摘要：试用期是员工进入公司后的一段重要阶段，转正考核程序的规范和细节对员工的职业发展和公司的发展都具有重要意义。本文将详细介绍试用期转正考核的程序和注意事项，以帮助员工和公司更好地进行转正考核。

一、试用期转正考核程序

1. 确定考核标准和指标：

在试用期转正考核之前，公司需要明确考核的标准和指标。这些标准和指标应当与员工的岗位职责和工作表现密切相关，以便客观评估员工的工作能力和工作态度。

2. 收集考核材料：

在试用期期间，公司应当定期收集员工的工作表现材料，包括工作报告、绩效评估等。同时，员工也可以主动向上级领导申请工作表现材料，以充分展示自己的工作能力。

3. 进行综合评估：

在试用期结束前，公司应当进行综合评估，包括对员工工作表现的评估、与同事、上级领导的沟通和反馈等。通过综合评估，可全面了解员工在试用期内的工作表现和个人素质。

4. 决定转正结果：

根据综合评估的结果，公司需做出是否转正的决定。如果员工在试用期内表现出色，达到了公司的考核标准，公司应当及时与员工沟通并决定转正。如果员工未能达到公司的考核标准，公司应当与员工进行沟通并给予指导，或者决定不予转正。

5. 确定转正后的权益：

一旦决定转正，公司应当与员工签订正式的劳动合同，并明确员工转正后的权益，包括工资待遇、福利待遇、职位晋升等。同时，员工也应当对公司表示感谢，并继续努力提升自己的工作能力。

二、试用期转正考核注意事项

1. 清楚了解公司的考核标准：

在试用期开始前，员工应当清楚了解公司的考核标准，并在工作中努力达到这些标准。只有了解标准，才能有针对性地提升自己的工作能力。

2. 积极主动展示自己的工作能力：

在试用期期间，员工应当积极主动地展示自己的工作能力，主动参与项目，不断学习和提升自己的技能。通过积极主动的工作态度，能够给上级领导和同事留下深刻的印象。

3. 善于与同事、上级领导沟通：

与同事和上级领导的良好沟通是试用期转正的重要因素之一。员工应当善于倾听和沟通，及时反馈工作情况和问题，并积极接受他人的意见和建议。

4. 注意工作纪律和职业道德：

在试用期期间，员工应当遵守公司的工作纪律和职业道德，保持良好的工作态度和职业形象。不仅要做好本职工作，还要尊重他人，遵守公司的规章制度。

5. 主动寻求反馈和指导：

在试用期期间，员工应当主动寻求上级领导和同事的反馈和指导，及时了解自己的不足之处，并积极改进。通过不断学习和改进，能够更好地适应公司的工作环境和要求。

试用期转正考核程序是公司管理制度的重要环节，对于公司和员工都具有重要意义。员工应当积极努力，通过合理的工作安排和良好的工作表现，争取顺利转正。公司应当明确考核标准和指标，并根据员工的工作表现进行综合评估，公正公平地决定是否转正。只有在双方共同努力的基础上，试用期转正考核才能更好地促进员工的职业发展和公司的发展。