摘要：本文旨在对试用期考核进行动员，通过详细的内容和清晰的序号，提醒员工对试用期考核的重要性和注意事项，以期激发员工的积极性和主动性。

尊敬的各位员工：

大家好！在试用期即将结束之际，为了确保公司人员的选拔和培养工作更加科学、公正、合理，特举行试用期考核。本次考核将对各位员工的工作表现、工作态度、团队合作能力等进行综合评估。为了让大家全面了解试用期考核的重要性和注意事项，特召开此次动员讲话。

一、试用期考核的重要性

1.1 选拔合格人才：试用期考核是选拔合格人才的重要环节，通过考核，可以评估员工的能力和潜力，为公司选择合适的人才提供依据。

1.2 增强员工积极性：试用期考核是对员工工作表现的正式评价，对于那些工作表现优秀的员工，将会获得丰厚的奖励和晋升机会，这将极大地激发员工的积极性和主动性。

1.3 加强团队合作：试用期考核不仅仅是对个人能力的考察，更是对员工在团队中的合作能力的考核。只有具备良好的团队合作能力，才能更好地适应公司的发展需求。

二、试用期考核的内容和方式

2.1 考核内容：

（1）工作表现：包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

（2）团队合作：包括与同事之间的沟通协作、相互支持与帮助等方面。

（3）学习能力：包括学习新知识的积极性和学习效果等方面。

2.2 考核方式：

（1）日常表现评估：通过上级对员工的日常工作表现进行评估。

（2）项目评估：通过参与公司项目，评估员工在项目中的表现和贡献。

（3）面试评估：通过面试的方式，考察员工的沟通和表达能力。

三、试用期考核的注意事项

3.1 勤学好问：在试用期内，应努力学习，加强自身的能力和知识储备，积极向同事请教，提高工作效率和工作质量。

3.2 及时反馈：在工作中遇到问题或困难时，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案，避免问题扩大化。

3.3 积极参与：在公司项目中，应积极参与，主动承担责任，展示自己的能力和潜力，以获得更好的评价和发展机会。

3.4 养成良好习惯：工作时间的合理安排、工作内容的认真负责、工作态度的积极主动等都是养成良好习惯的表现，也是试用期考核的重要内容。

四、试用期考核的意义和影响

4.1 对员工的意义：试用期考核是对员工工作能力和发展潜力的全面评估，是员工个人职业发展的重要里程碑。

4.2 对公司的意义：试用期考核是公司选拔和培养人才的重要环节，能够为公司提供合适的人才，推动公司的可持续发展。

4.3 对员工个人的影响：试用期考核结果将直接影响员工的晋升、加薪以及其他福利待遇，因此每位员工都应对试用期考核高度重视。

尊敬的各位员工，试用期考核是对大家工作表现的一次全面检验，希望大家能够以饱满的热情和积极的态度，投入到工作中，做到工作质量高、效率快、态度好，积极主动参与团队合作，展示自己的能力和潜力。相信经过大家的共同努力，试用期考核定能取得良好的成绩。谢谢大家！