摘要：本文将详细介绍第三方入职背景调查的手段，包括面试、背景调查、参考人员联系等。通过这些手段，可以更全面地了解应聘者的工作经历、能力、品德等方面的信息，为企业提供招聘决策的依据。

1. 面试

面试是入职背景调查的首要手段。在面试过程中，面试官可以通过对应聘者的提问和交流，了解其个人情况、工作经历、能力等方面的信息。面试时可以针对具体岗位的要求，询问应聘者的相关经验、技能和解决问题的能力。通过面试，可以初步筛选出符合岗位需求的候选人。

2. 背景调查

背景调查是进一步了解应聘者的工作经历和品德的重要手段。第三方背景调查公司可以通过调查应聘者的教育背景、工作经历、专业资质、社会关系等方面的信息，来验证应聘者提供的履历是否真实可靠。调查公司可以通过与学校、前雇主、同事、亲友等进行联系，获取相关信息，并对信息进行核实和比对。

3. 参考人员联系

与应聘者的参考人员进行联系，也是较常用的调查手段之一。参考人员可以是应聘者的前任上司、同事、下属或其他与其有工作关系的人。通过与参考人员的交流，可以了解应聘者在工作中的表现、能力、沟通和协作能力、职业道德等方面的信息。参考人员可以提供有关应聘者的客观评价和建议，帮助企业更好地了解候选人的背景。

4. 社交媒体调查

随着社交媒体的普及，通过社交媒体调查应聘者的背景也成为一种常见的手段。企业可以通过搜索应聘者在社交媒体上的信息，了解其个人形象、言行举止等方面的情况。但需要注意的是，社交媒体调查应聘者的合法性和道德性，避免侵犯个人隐私和造成不公平对待。

5. 公开数据调查

公开数据调查是对应聘者背景进行调查的另一种手段。企业可以通过查询公开的法律、财务、征信等信息数据库，了解应聘者在法律纪律、经济信用等方面的情况。这种调查手段可以帮助企业判断应聘者是否存在违法违纪、经济问题等风险。

6. 联系前雇主

联系应聘者的前雇主是了解其工作表现的重要方式。企业可以通过与前雇主进行电话或邮件沟通，了解应聘者的工作情况、职责履行情况、绩效评价等。前雇主可以提供有关应聘者的工作态度、能力、稳定性等方面的信息，为企业招聘决策提供参考。

7. 面试记录和评估

面试记录和评估也是入职背景调查的重要内容。面试官可以将应聘者在面试过程中的表现、回答问题的能力、态度和沟通技巧等进行记录和评估。这些记录可以作为后续评估应聘者是否适合岗位的依据，并与其他调查手段的结果进行比对和综合分析。

通过以上的入职背景调查手段，企业可以更全面地了解应聘者的工作经历、能力、品德等方面的信息。这些信息有助于企业判断应聘者是否适合岗位，减少招聘风险，并为招聘决策提供有力的依据。同时，企业在进行入职背景调查时，需要遵守相关法律法规和道德规范，确保调查的合法性和公平性。