摘要：本文将围绕竞业协议，探讨离职签和入职签的相关问题，包括定义、作用、使用场景、签署注意事项等。

一、竞业协议的定义和作用

竞业协议是一种限制性条款，雇主与员工在签订劳动合同的同时，约定员工在离职后一定时间内不得从事与雇主业务相竞争的行业或企业。其作用主要有三个方面：

1. 保护雇主的商业利益：竞业协议可以防止员工离职后利用所掌握的商业机密或客户资源从事竞争行为，保护雇主的商业利益。

2. 促进员工的专业发展：竞业协议限制了员工在离职后的选择范围，使其更加专注于所从事的行业或领域，在该领域内获得更深入的专业发展。

3. 维护市场秩序：竞业协议可以避免员工频繁跳槽，减少人才市场的不稳定性，维护市场秩序。

二、离职签与入职签的定义和区别

1. 离职签：离职签是指员工在离职前与雇主签署的一种协议，约定员工在离职后的竞业限制期内不得从事与雇主业务相竞争的行为。离职签的目的是确保员工离职后遵守竞业协议，保护雇主的商业利益。

2. 入职签：入职签是指雇主与新员工签署的一种协议，约定新员工在加入雇主公司后的竞业限制期内不得从事与雇主业务相竞争的行为。入职签的目的是保护雇主的商业利益，并促使新员工更专注于公司的发展。

三、离职签与入职签的使用场景

离职签的使用场景主要有两种：

1. 高级管理层或关键职位员工：对于掌握公司核心商业机密、关键技术或具有重要客户关系的员工，雇主通常会要求其在离职前签署离职签，以确保其离职后不会对公司造成不利影响。

2. 高度竞争行业：在竞争激烈的行业中，公司可能会要求所有离职员工签署离职签，以防止他们加入竞争对手并利用公司商业机密进行竞争。

入职签的使用场景主要有两种：

1. 重要岗位的新员工：对于加入公司的高级管理层或具有核心技术的新员工，雇主可能会要求其在入职前签署入职签，以确保其在离职后不会对公司造成不利影响。

2. 对竞业协议的补充：入职签可以作为竞业协议的补充，进一步明确和加强员工在竞业限制期内的义务和责任。

四、离职签与入职签的签署注意事项

1. 签署时间：离职签应在员工离职前签署，而入职签应在员工入职前签署，以确保双方权益得到保护。

2. 竞业限制期：离职签和入职签中应明确定义竞业限制期的起止时间，以及具体的竞争范围和限制内容。

3. 合理性和有效性：离职签和入职签的内容应合理、明确，符合法律法规的规定，以确保其有效性。

4. 补偿方式：根据当地法律法规的要求，离职签和入职签中可以约定相应的补偿方式，作为员工遵守竞业限制的激励和保障。

离职签和入职签都是竞业协议的具体表现形式，其目的是保护雇主的商业利益，促进员工的专业发展，维护市场秩序。在使用竞业协议时，双方应根据具体情况选择签署离职签或入职签，并注意签署的时间、内容合理性与有效性，以及补偿方式等因素，确保协议的合法性和有效性。