BOSS直聘近日发布2023年第二季度财报。财报显示，二季度公司营收达到14.88亿元，同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元，同比增长234.7%；经营活动产生的现金流达到7.64亿元，同比增长308.6%。非通用会计准则下，公司第二季度获得经调整后净利润5.68亿元，同比增长134.6%，公司主要经营指标实现稳健增长。

求职者侧，毕业季与暑期兼职需求叠加的6月、7月，一直是学生用户注册招聘平台的高峰期。在此期间，BOSS直聘成为学生用户优先选择的对象，其中还有很多在2024年及之后毕业的学生们通过BOSS直聘提前熟悉就业市场情况。

在服务业的带动下，蓝领求职者延续了春招旺季的活跃热度。从城市维度看，随平台影响力下沉，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大。

多方因素促进下，BOSS直聘在第二季度延续了上季度良好的用户增长态势，平均月活跃用户数达到4360万人。

招聘者侧，招聘者在过去一个季度的平均月活用户达到历史最高值，主要由蓝领、中小企业和低线级城市的增长带动。

二季度，BOSS直聘服务业、供应链物流等行业蓝领招聘需求增势显著，服务业日均在线职位数逾百万，成为平台上最大的职位类型。中小企业的招聘需求也延续了上季度的增长态势。

这一季度，BOSS直聘在低线级城市招聘端渗透率持续增加，二线及以下城市收入贡献首次超过60%。

8月以来平台整体招聘需求快速恢复，至今都呈现持续上涨趋势。以服务业为代表的蓝领类职位延续了良好的表现，白领各类职位也都开始起稳回升，包括人事/财务/行政、运营以及偏白领的生产制造岗位等。平台的供需关系（求职者和招聘者的比例）持续变好。

因经验较少、学历较低等原因，市场竞争力相对较弱的求职者，平台针对他们提供了更多支持。

例如来自四川省遂宁市的某求职者，18岁，中专/中技学历，2023年5月找前台、店员/营业员类工作无果。算法挖掘出求职者对客服、运营等岗位也存在意向后，持续为其推荐这类岗位。该求职者于6月顺利入职当地的一家装修公司做客服专员。

在平台上，像这样获得算法支持，并最终找到工作的求职者还有很多。一直以来，求职招聘的市场双方普遍面临“求职者认为我可以做”与“招聘者认为你可以做”的信息差困境，在算法和调研的基础上，平台尝试为求职者推荐更多可能性，得到了收获。在部分蓝领服务领域，求职者收获有明显上升。

用科学技术的力量服务人的发展，BOSS直聘将智能技术渗透到主要服务环节，从而提升了用户服务质量。

BOSS直聘职业科学实验室（CSL）在招聘互惠推荐系统、招聘领域预训练语言模型等关键领域技术方向上取得重要进展，多项成果被收录在数据挖掘领域国际顶级学术会议KDD 2023及推荐系统顶级学术会议RecSys 2023上。

近期，BOSS直聘职业科学实验室联合中国科学技术大学和香港科技大学（广州）等高校共同提出了一种基于大语言模型的生成式岗位推荐系统新范式，并率先发表了大语言模型在推荐系统中的应用综述。

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