广西人才网发布Q2薪酬报告，平均值5959元/月

近日，2023年第二季度广西人才网薪酬报告发布。报告显示，二季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬为5959元/月，环比呈现持续增长态势。广西各市中，工作地在北海市的用人单位提供的职位平均薪酬水平排名首位，这是由于北海市提供的职位中景区业态总监、房产销售总监、品牌策划总监、运营总监、财务总监、焦化/余热发电专家等高薪职位较多。而南宁市用人单位提供的职位平均薪酬本季度退居全区第二位。

互联网大厂“秋招”增加招聘计划

据不完全统计，8月份有近10家大厂启动秋季校园招聘。尽管互联网行业近年调整不断，但大厂依然受到众多年轻人的关注。连日来，记者从多家主流大厂了解到，今年秋招，大厂不仅增加了招聘计划，招聘积极程度亦不输往年。作为技术创新的行业，技术类岗位依然是今年大厂“秋招”焦点，记者留意到，有大厂技术岗位在今年秋招扩展超过50%。另一方面，大模型算法、大模型机器学习领域技术人士，AI训练师，低碳专家，线上心理医生等，成为互联网大厂所需求的新岗位人才，亦从侧面反映了互联网大厂未来的发展走向。

记者了解到，此前多家互联网大厂一度进行业务调整，实现降本增效，但公司要发展要创新，“新鲜血液”始终是重要的组成部分。随着经济回暖，多家互联网大厂公布的二季度财报数据显示，多家互联网大厂已回到增长轨道，因此，他们招聘的积极度也有所提升。截至目前，腾讯、淘天、百度、美团、京东、字节跳动等都公开了秋招计划。

两部门推动进一步加强就业政策落实

人力资源社会保障部 财政部印发通知进一步加强就业政策落实有关工作。《通知》提出了5个方面的明确要求。一是集中开展就业政策分类宣传。启动“就业政策在身边”滚动宣传，分群体分类别发布政策清单，逐项开展“看得懂、算得清、办得明”政策宣传解读，讲清楚政策内容、享受条件、经办流程、申领渠道等要素。二是盘点核查就业政策落实进度。开展2021年以来就业政策落实进度大排查、问题整改回头看。重点看是否存在申请后超期未受理、受理后超期未审核、审核后超期未拨付等问题，优先保障中央确定的各项补贴政策，优先落实困难人员的兜底线政策。对政策未落实、补贴到位慢的问题限期整改。三是大力推广“直补快办”经办模式。将就业见习补贴、一次性创业补贴纳入范围，按月开展数据比对，主动向符合条件的推送政策内容，加快审核发放。四是突出支持民营企业和中小微企业。集中开展人社厅局长进企业宣讲，将重点民营企业、专精特新中小企业纳入重点企业用工保障范围，打包落实政策。通过一次告知、一站受理、一揽子兑现等方式，助力企业更好享受政策红利。五是持续整治群众身边腐败和作风问题。坚决防止内外勾结、违规操作、优亲厚友、玩忽职守等问题。优化经办流程和权限设置，推行“受审分离模式”。将政策落实不到位纳入监督举报受理范围，主动接受群众和社会监督。

脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》

脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》。数据显示，2023年泛互联网行业人才供需比持续走高，从2021年的0.45升至2023年的2.34，人才供大于求。与此同时，互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降，但AI人才、高技术人才仍然炙手可热，薪资连续三年逆势攀升。报告数据显示：以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入，成为人才迁徙、尤其是5年以上资深及高端人才选择的热门目的地，并引起互联网人才迁徙格局的变化。

任正非称华为储备人才不储备美元

9月4日，华为“心声社区”发布任正非的一次最新讲话，任正非表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。我们朝着假设的方向，不断探索，不断储备。我们是储备人才，不储备美元，最终储备出自己的人才库。“华为要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄辈出。”

推动出台《关于促进专精特新中小企业高质量发展的若干措施》

9月4日，在国务院新闻办举行的推动民营经济高质量发展新闻发布会上，有媒体提问：在目前的专精特新中小企业中，民营企业的占比有多少？接下来在培育专精特新中小企业方面还会有哪些新的举措？对此，工业和信息化部副部长徐晓兰表示，近年来，工业和信息化部作为国务院促进中小微企业发展的主管部门，会同相关部门推出了一系列支持专精特新中小企业发展的政策措施。“专精特新”成为媒体的高频热词，促进中小微企业走专精特新发展道路也成为共识。

四部门：对从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税

近日，财政部、税务总局、国家发展改革委、生态环境部发布《关于从事污染防治的第三方企业所得税政策问题的公告》，对符合条件的从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税。