直接离职公司可以不发工资吗

来源:三茅网 2023-09-20 11:35 205 阅读

摘要:本文将详细探讨直接离职公司是否可以不发工资的问题。通过分析相关法律法规和劳动合同的约定,我们可以清晰了解在什么情况下公司可以不发工资,并提供相应的解决方案。

直接离职公司可以不发工资吗?

一、法律法规的规定

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》,雇佣双方应当签订劳动合同并履行合同约定。其中,雇主应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。这意味着公司在解除劳动合同时,应当支付劳动者应得的工资。

2. 最高人民法院司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,如果劳动者提前解除劳动合同,应当支付经济补偿金和未支付工资。这一规定明确了即使劳动者主动离职,公司仍需支付未支付的工资。

二、劳动合同的约定

1. 离职通知期限

劳动合同通常规定了离职的通知期限,即提前多少天通知公司离职。如果劳动者未按照通知期限提前通知离职,公司可以不支付工资。

2. 违约责任约定

劳动合同中可能还约定了违约责任,即违约方应承担的经济责任。如果劳动者直接离职违反了合同约定,公司可以要求劳动者承担违约责任,包括不支付工资。

三、解决方案

1. 合理协商

如果公司拒绝支付工资,劳动者可以与公司协商解决。双方可以通过沟通达成一致,解决争议,避免进一步纠纷。

2. 劳动争议仲裁/诉讼

如果协商无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,或者向法院提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中,劳动者可以维护自己的合法权益,争取获得应得的工资。

3. 寻求法律援助

如果劳动者经济条件有限,无法承担诉讼费用,可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务,帮助劳动者维权。

根据劳动法和最高人民法院的解释,公司在劳动者直接离职时仍需支付未支付的工资。然而,在劳动合同中如有相关约定,公司可以依法不支付工资。劳动者应当了解自己的权益,并通过合理协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时,寻求法律援助是一种经济条件有限的劳动者可以选择的方式。

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

直接离职公司可以不发工资吗

来源:三茅网2023-09-20 11:35
205 阅读

摘要:本文将详细探讨直接离职公司是否可以不发工资的问题。通过分析相关法律法规和劳动合同的约定,我们可以清晰了解在什么情况下公司可以不发工资,并提供相应的解决方案。

直接离职公司可以不发工资吗?

一、法律法规的规定

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》,雇佣双方应当签订劳动合同并履行合同约定。其中,雇主应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。这意味着公司在解除劳动合同时,应当支付劳动者应得的工资。

2. 最高人民法院司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定,如果劳动者提前解除劳动合同,应当支付经济补偿金和未支付工资。这一规定明确了即使劳动者主动离职,公司仍需支付未支付的工资。

二、劳动合同的约定

1. 离职通知期限

劳动合同通常规定了离职的通知期限,即提前多少天通知公司离职。如果劳动者未按照通知期限提前通知离职,公司可以不支付工资。

2. 违约责任约定

劳动合同中可能还约定了违约责任,即违约方应承担的经济责任。如果劳动者直接离职违反了合同约定,公司可以要求劳动者承担违约责任,包括不支付工资。

三、解决方案

1. 合理协商

如果公司拒绝支付工资,劳动者可以与公司协商解决。双方可以通过沟通达成一致,解决争议,避免进一步纠纷。

2. 劳动争议仲裁/诉讼

如果协商无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,或者向法院提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中,劳动者可以维护自己的合法权益,争取获得应得的工资。

3. 寻求法律援助

如果劳动者经济条件有限,无法承担诉讼费用,可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务,帮助劳动者维权。

根据劳动法和最高人民法院的解释,公司在劳动者直接离职时仍需支付未支付的工资。然而,在劳动合同中如有相关约定,公司可以依法不支付工资。劳动者应当了解自己的权益,并通过合理协商、劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时,寻求法律援助是一种经济条件有限的劳动者可以选择的方式。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )