离职当天结算工资，是法定规定还是常见做法
摘要：本文将讨论离职当天结算工资是否符合法定规定，以及这一做法的常见情况，并提出一些相关注意事项。
1. 离职当天结算工资的法定规定
根据《劳动法》第四十一条的规定，雇主应当根据劳动合同的约定，将劳动者的工资支付到劳动者指定的银行账户或者现金支付。该条规定了工资支付的方式，但并未明确规定离职当天是否需要结算工资。
2. 离职当天结算工资的常见做法
在实际工作中，离职当天结算工资的做法存在一定的差异。以下是一些常见的情况：
- 部分公司会按照正常的工资支付周期进行结算，无论离职员工是否当天离职。这意味着离职员工可能需要等待下一个工资支付周期才能收到最后一次工资。
- 有些公司会根据实际情况，将离职员工的工资在离职当天进行结算，确保员工能够尽快收到工资。
- 还有一些公司则会事先与离职员工商议，在离职前几天或者几个工作日内结算工资，以便员工能够在离职当天或离职后的几天内收到工资。
3. 注意事项
在离职当天结算工资时，有一些注意事项需要留意：
- 确认劳动合同的约定：离职员工应当核对劳动合同中关于工资结算的约定，以确定离职当天是否应当结算工资。
- 提前与雇主沟通：离职员工可以在离职前与雇主沟通，明确工资结算的时间和方式，以避免工资支付延迟或其他纠纷。
- 留存相关证据：离职员工应当留存与工资支付相关的证据，如工资单、银行转账记录等，以备将来维权之需。
4. 法律保障
根据《劳动法》的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
离职当天结算工资是否符合法定规定存在一定的争议，但在实际工作中，离职当天结算工资是一种常见的做法。离职员工可以根据个人情况和公司政策，与雇主沟通并明确工资结算的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。同时，离职员工也应当留存相关证据，以备将来维权之需。
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