离职与自动离职的区别
摘要：本文将详细介绍离职与自动离职的概念和区别，包括定义、原因、权益保障和程序等方面的比较。
一、定义
离职是指员工主动选择离开当前工作岗位或离开整个公司组织的行为。而自动离职是指员工在不主动选择的情况下，由于某些特定的原因而被迫离开工作岗位或公司组织。
二、原因
1. 离职的原因多种多样，包括但不限于个人发展需求、薪资待遇不满意、工作环境不适应、职业规划调整等。离职是员工对于自身职业发展的主动选择。
2. 自动离职的原因主要有以下几种情况：
a. 合同到期：员工与公司签订的劳动合同到期后，双方未能达成新合同，员工将被迫自动离职。
b. 公司裁员：由于经济形势、公司业务调整或其他原因，公司决定裁员，从而导致员工自动离职。
c. 违反公司规章制度：员工严重违反公司的规章制度，如严重失职、违反纪律等，公司有权决定自动解雇员工，属于员工自动离职的一种情况。
三、权益保障
1. 离职时，员工有权享受一定的权益保障，包括结算工资、支付年假和加班工资、社会保险和住房公积金的处理等。这些权益保障是员工离职后的合法权益，公司应按照相关法规和劳动合同的约定予以执行。
2. 自动离职时，员工的权益保障也存在一定差异：
a. 合同到期：合同到期时，根据劳动法相关规定，公司需支付员工的工资、年假和加班工资等。
b. 公司裁员：公司在进行裁员时，应根据国家相关政策和公司内部规定，支付相应的补偿金，以保障员工的合法权益。
c. 违反公司规章制度：员工因违反公司规章制度而被自动解雇时，一般不享受额外的权益保障。
四、程序
1. 离职的程序通常包括以下几个步骤：
a. 提前通知：员工应提前向公司提交离职申请，并按照公司规定的离职通知期限提前通知公司。
b. 离职手续：员工在离职前需要办理一系列手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
c. 结算工资：在员工正式离职后，公司应及时结算员工的工资、年假和加班工资等，并向员工支付相应款项。
2. 自动离职的程序也由不同情况而定：
a. 合同到期：合同到期时，公司与员工可以协商续签或解除合同，双方达成一致后即可完成离职手续。
b. 公司裁员：公司在进行裁员时，应按照相关规定进行程序化的操作，包括通知、协商、安置等。
c. 违反公司规章制度：员工因违反公司规章制度而被自动解雇时，公司应依法进行相应程序，并向员工发出解雇通知。
离职和自动离职虽然都意味着员工离开当前工作岗位或公司组织，但其原因、权益保障和程序等方面存在一定差异。离职是员工主动选择，自动离职则是由于某些特定原因被迫离开。无论是离职还是自动离职，都需要遵守相关法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。
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