摘要：本文将探讨离职后工资多久不发可以仲裁的问题，通过分析劳动法规定和相关案例，解释仲裁的适用条件和程序，以及提供一些建议。

一、了解劳动法规定

离职后工资的支付是劳动法所保护的劳动者权益之一，根据中国劳动法的规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资。然而，具体离职后工资多久不发可以仲裁需要参考不同情况下的具体规定。

1. 无正当理由解除劳动合同

如果劳动者的劳动合同被用人单位无正当理由解除，用人单位应当立即支付劳动者的工资。劳动者可直接向劳动仲裁机构提起仲裁，无需等待一定期限。

2. 协商一致解除劳动合同

如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当在解除合同之日起15日内支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以在15日后向劳动仲裁机构提起仲裁。

3. 用人单位提前通知解除劳动合同

如果用人单位提前通知解除劳动合同，工资支付时间应当以劳动合同约定为准。根据劳动法规定，用人单位提前通知解除劳动合同时，至少应提前30日通知。如果用人单位违反约定未按时支付工资，劳动者可以在30日后向劳动仲裁机构提起仲裁。

二、劳动仲裁的适用条件和程序

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，以下是劳动仲裁的适用条件和程序：

1. 适用条件

劳动仲裁适用于劳动争议，即劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议。离职后工资不发属于劳动争议的一种，因此可以进行仲裁。

2. 仲裁程序

劳动仲裁的程序一般包括以下几个步骤：

a. 提交仲裁申请：劳动者向所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据。

b. 受理和调解：劳动仲裁机构受理申请后，会通知用人单位，并进行调解，希望双方能够自行达成和解协议。

c. 仲裁庭审：如果调解失败，劳动仲裁机构会组织仲裁庭审，听取双方当事人的陈述和辩论，并进行证据交换。

d. 仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律规定，做出仲裁裁决，裁决具有法律效力。

e. 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、建议

针对离职后工资多久不发可以仲裁的情况，以下是一些建议：

1. 保留相关证据：劳动者应当保留离职通知、劳动合同、工资单等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

2. 咨询劳动仲裁机构：在申请仲裁之前，劳动者可以咨询所在地的劳动仲裁机构，了解具体的适用条件和程序，以及提前准备相关材料。

3. 寻求法律援助：如果劳动者对仲裁程序不了解或不确定自己的权益，可以寻求法律援助，咨询专业人士的意见和建议。

4. 注重和解协议：在仲裁过程中，劳动者和用人单位可以通过调解达成和解协议，尽量避免长时间的仲裁程序和法律纠纷。

离职后工资多久不发可以仲裁的时间取决于具体的情况和劳动法规定。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，劳动者可以根据自己的情况和权益选择是否提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者应当保留相关证据，并咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。同时，双方也可以通过和解协议解决争议，减少纠纷的发生。