摘要：本文将详细介绍老员工辞职后需要多少天才能正式离职的相关事宜，包括辞职通知期限、办理手续时间以及离职后的交接工作等。

一、辞职通知期限

老员工辞职通常需要提前向公司提交辞职通知，以便公司有足够的时间做出相应的安排。辞职通知期限的长短通常由公司内部规定或双方协商确定，下面是一些常见的通知期限：

1. 30天通知期：在一些传统企业或大型企业中，员工辞职需要提前30天通知公司，以便公司能够及时安排人员替代和进行相关交接工作。

2. 15天通知期：在一些中小型企业中，员工辞职通常需要提前15天通知公司，以便公司有足够的时间做出相应的调整。

3. 7天通知期：在一些特殊情况下，员工可能无法提前较长时间通知公司，此时通常需要提前7天通知公司，以便公司能够尽快做出相应的应对。

需要注意的是，通知期限并非一成不变，具体的通知期限可能会因公司政策、员工职位、劳动合同等因素而有所不同。因此，在辞职前最好事先查看公司相关规定或与人力资源部门进行沟通。

二、办理手续时间

辞职通知提交后，老员工需要办理一系列的离职手续，包括离职手续、社保和公积金办理、工资结算等。以下是一般办理手续所需的时间：

1. 离职手续：通常需要在辞职生效前的最后一天办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作、办理离职手续等。

2. 社保和公积金办理：根据国家相关规定，员工辞职后需要在30天内办理社保和公积金的转移手续。这通常需要一定时间来收集相关材料并办理手续。

3. 工资结算：员工辞职后需要等待公司进行工资结算，通常在辞职后的一个工资结算周期内完成。具体时间可能因公司规定和离职日而有所不同。

需要注意的是，办理手续的时间与辞职通知期限有所关联。如果辞职通知期限较短，可能会导致办理手续的时间紧张，需要提前与公司协商并妥善安排。

三、离职后的交接工作

老员工在离职后通常需要与接替者进行交接工作，以确保工作的顺利进行。以下是一些交接工作的内容：

1. 提供工作资料：老员工需要提供相关的工作资料给接替者，包括工作文件、电子文档、相关联系人等，以便接替者能够顺利接手工作。

2. 解答问题：老员工需要回答接替者在工作上遇到的问题，并提供相关指导和支持。

3. 安排会议：老员工可能需要与接替者进行一些会议，以进一步交流工作事项和工作经验。

交接工作的时间通常会根据具体情况而有所不同，可以与接替者协商并制定详细的交接计划。

老员工辞职要多少天才能离职主要取决于辞职通知期限、办理手续时间以及离职后的交接工作。在辞职前，老员工应该提前了解公司相关规定，并与公司进行沟通，以便顺利完成离职手续。同时，老员工还应与接替者进行有效的交接工作，确保工作的顺利过渡。