阿里巴巴换帅：蔡崇信、吴泳铭正式履新董事长、CEO，张勇荣获“功勋阿里人”

9月10日晚，阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信发布全员信宣布，已在当日按计划完成集团管理职务交接，由他接任集团董事会主席职务，吴泳铭出任集团CEO。这意味着，阿里巴巴完成了公司管理职务的第二次制度化交接棒，今年3月启动的1+6+N自我变革快速顺利推进。阿里董事会接受了张勇卸任阿里云董事长与CEO职务的请求，该职务将由集团CEO吴泳铭兼任。阿里巴巴将投资10亿美金支持张勇设立面向未来的科技基金，同时向其颁发出阿里史上第一个“功勋阿里人”荣誉称号。

通用汽车提出加薪16%，工会总裁称这是“侮辱人”

对于全美汽车联合会(UAW)的涨薪提议，通用汽车的回应是收入顶部员工加薪16％，新员工涨薪56%。UAW总裁Shawn Fain迅速回复称这是个“侮辱”人的提议。通用汽车提议的加薪幅度略高于竞争对手福特汽车 ，但远低于UAW要求的整体46％的加薪幅度。通用汽车的提议还包括发放11,000美元的通货膨胀补偿金，提高临时工薪酬。现在距离UAW给出的最后期限只有一周了，而三大汽车公司开出的条件与Fain的诉求仍相差十万八千里。除了大幅提高工资外，Fain还希望恢复有保障的养老金，“生活费津贴”和退休人员医保。

九成台湾上班族不满意薪资待遇

据台湾媒体报道，台劳动部门将于明天（8日）举行基本工资审议委员会，协商、确定2024年基本工资调整幅度。岛内媒体分析，明年的基本工资大概率还会上涨。昨天（6日），台湾1111人力银行发布上班族加薪现况调查结果，数据显示有高达90%的上班族不满意目前薪资待遇，创下近五年新高。

固特异：批准重组计划，将裁员1200人

9月8日，总部位于美国俄亥俄州的跨国轮胎与橡胶制品公司固特异在监管文件中表示，已批准一项在欧洲、中东和非洲的“合理化与劳动力重组计划”，将裁员1200人。

固特异表示，重组将在2024年至2025年期间带来“可观的”节约效应，同时公司也在寻求精简业务和改善成本结构。固特异预计，到2025年，因重组产生的税前费用总额将在2.1亿至2.3亿美元之间。

市监总局出台《企业标准化促进办法》2024年1月1日起施行

市场监管总局近日修订出台《企业标准化促进办法》，办法将于2024年1月1日起正式施行，旨在为企业标准化工作营造更加优良的环境，激发企业标准化工作内生动力。

办法提出，用企业标准自我声明公开和监督制度代替企业标准备案管理制度。与备案制相比，企业在公共服务平台上公开一项标准，仅仅需要10分钟左右的时间，并且不需要任何费用，企业标准自我声明公开为企业节约了大量的经济成本和时间成本。

在监管方面，办法明确以“双随机、一公开”监管方式，依法进行监督检查。除特殊重点领域外，县级以上人民政府标准化行政主管部门、有关行政主管部门以“双随机、一公开”监管方式，对企业的标准化工作进行管理监督，“无事不扰”，为企业正常生产经营活动提供更加优良的环境。

此外，办法加大对企业标准化工作的激励和服务力度。加大对具有自主创新技术、起到引领示范作用、产生明显经济社会效益的企业标准奖励力度，支持将先进企业标准纳入科学技术奖励范围；加强标准化人才培养，丰富标准化服务供给，支持企业参与国际标准化交流与合作，为企业参加国内、国际专业标准化技术组织、参与政府和国际标准制定提供便利。（新华网）

江苏：对招用高校毕业生的企业发放一次性扩岗补助，每人1500元。

江苏近日出台的《关于促进经济持续回升向好的若干政策措施》围绕保障和改善民生，提出了多措并举稳定就业。

“《若干政策措施》坚持‘稳岗位’与‘保重点’同时发力，加大金融稳岗支持力度，扩大‘苏岗贷’产品的覆盖面，将服务对象扩大到用工不少于5人的中小微企业和不少于3人的个体工商户，对稳岗效果好的市场主体给予低利率的信用贷款支持。”江苏省人社厅相关负责人表示，聚焦高校毕业生等社会关心关注的重点群体，大力开发政策性岗位和社会化岗位，按照规定对招用高校毕业生的企业发放一次性扩岗补助，每人1500元。

北京新规：经营者预收资金余额达50万元须在商务部门进行备案

近日，北京市商务局等5部门发布《北京市单用途商业预付卡备案及预收资金管理实施办法（试行）》（简称《办法》），其中明确规定，预收资金余额达50万元规模的经营者应在商务部门进行备案，接受管理的预收资金不低于上季度末预付卡预收资金余额的40%。在终止预付卡业务前，应向社会公示不少于30日。（北京日报）

谣传“阿里将裁员数万人”自媒体人公开致歉 网友：造谣请带脑

”阿里巴巴即将裁员！规模高达20%，可能有25000人或更多，方案已层层报批，具体做法是1+6+N……“这则数月前被辟谣过的谣言，近期在朋友圈等处又被刻意传播。近日，知名互联网博主、自媒体人张栋伟在新浪微博、今日头条、朋友圈等多个平台就此公开致歉。

（图源：微博截图）

在主动澄清致歉的同时，张栋伟也呼吁此次参与传谣的媒体和自媒体账号主动删除相关内容，消除谣言影响，之后，多个近期曾推动传播此信息的KOL也相继澄清致歉。

日本实际工资连降16个月 工资追不上物价！

据《朝日新闻》报道，日本厚生劳动省8日公布的7月劳动统计月度调查（速报值）显示，计入物价变动因素后的人均实际工资比上年同期下降2.5%，已连续16个月下降。而名义工资的增长无法跟上物价上涨势头的状态仍在持续之中。

据报道，日本7月的人均现金工资总额(相当于名义工资)为38万656日元，比去年同期增长1.3%，时隔三个月低于2%。其中，基本工资和加班费等的金额为27万2120日元，同比增长1.5%；奖金等特殊收入为10万8536日元，增长0.6%。

从不同雇佣类型的现金工资总额来看，全职员工等正式员工的平均收入为50万8283日元，兼职员工的平均收入为10万7704日元，两者均增长了1.7%。

另一方面，在计算实际工资时所参考的7月消费者物价指数增长了3.9%，仍然保持着较大的增幅。(人民网）

外媒：沃尔玛削减部分新员工起薪

据《华尔街日报》中文网8日报道，沃尔玛削减部分新员工起薪。

该报道指出，沃尔玛支付给一些新店员工的工资低于三个月前的水平，这表明随着一度火热的小时工市场降温，雇主们正在寻求削减劳动力成本。

根据《华尔街日报》看到的文件以及店员，这家美国最大的私营企业在7月中改变了小时工的工资结构。在新工资结构下，大多数新员工的时薪将是该店最低。在过去，一些新员工，如为网上订单收集商品的员工，会比收银员等其他新员工的工资略高。