近期在职场话题十分火热，尤其是面试题，在金九银十的加持之下，与招聘有关的新闻更是受到大家的热切关注。

华为经典面试题目：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？

如何作答：以下为各类网友回复

第一类：认真答题；求职者也展现了非常丰富的职场“老油条”经验，还有很好的逻辑思维能力，是非常加分的。

第二类：玩笑作答；对当下“996”工作制的一种讽刺，但也是玩笑似的接受加班意愿的明确表态。

第三类：一语双关；一语双关地夸赞了应聘公司，可能面试官都没想到这样的答案。

去华为面试的面试流程步骤

去华为面试，总体来说，主要分为4个环节：群面、业务面试、综合面试、英语测试。

1、群面：

以小组的形式进行，流程主要是几个环节：①自我介绍 ②随机提问 ③发放题目 ④小组讨论 ⑤结果总结 ⑥辩论 ⑦提问。

整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记。群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分。

2、业务测试：

二面称为业务面试，考核的主要就是关于实际业务、专业能力。诸如财务类的岗位，问的问题大多数是一些是实操中的问题，如果你的经验不够丰富，很容易会陷入蒙的状态，一定要把问题拉到你熟悉的领域。

有些人会遇到面试官反复刁难、反驳你、打击你，那你有可能碰到的可能正是压力测试，只要保持心态不急不躁、冷静回答即可。

3、综合面试：

也可以理解为boss面，面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面，回答的问题根据不同领导而因人而异。

其中无论是第一轮还是综合面试，都会问4个最核心的总问题，也是我们在面试之前必须完全准备好的问题。大多数其他问题都是这些问题上衍生的分支，万变不离其宗。

如果HR对你没有继续了解下去的兴趣，只需要回答前三个总问题。

1）自我介绍

自我介绍应该包含三个部分

1. 简单的背景介绍
2. 结合工作内容给自己贴标签
3. 发表对行业的见解和公司的认可

背景介绍：姓名+毕业时间+学校（学校厉害就提一下）+专业（专业对口才说）

分析岗位工作内容：找出自己符合条件的2-3点，针对性的举一个例子，说明自己的经验和能力

第三点，主要表现出你是有备而来，而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可，也想在该行业深耕发展的决心。

2）你为什么来应聘这个职位？

无论面试任何公司的任何岗位前，在接到面试邀约之后，必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目，了解下来不合适，可以直接拒绝。不仅节约双方的时间，也可以让自己绕过野鸡公司，少走坑。

回答的时候围绕工作要求，就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。

3）说一下你的优缺点

所以很多人在回答这个问题时，为了缓解紧张，总会自言自语复述一遍“我的优点……”，这一表现，会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。

此时你应该提前准备好，还是老规矩，无论回答什么问题，都需要围绕岗位需求来回答，针对性的列出2-3点优点。

至于缺点，此时就要回避岗位的要求来说了，说2个让人感觉真实却无关痛痒的缺点，但切勿抖机灵说一些“我的缺点就是太努力了”只会给HR留下不好的印象。

4）你的期望薪资是多少？

如果HR问了你这个问题，证明对你比较有兴趣，想深入了解，如果这个问题都没有问你，一般面试是凉了。

说到钱会出现两种情况，一种是自以为是，说出一个惊人的数字，就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政，面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己，说出低于自己预期的薪资。

怎样说出一个合理的薪资要求？

你需要去招聘渠道上看该岗位开出的平均薪资是多少？了解完之后，你心里必须要明确两个标准：最高期望薪资、能接受的最低薪资。

如该岗位平均薪资6500，你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。

不管是笔试题，还是面试流程，只要提前做好准备，求职成功的几率会大大增加。当然，最关乎求职成功率的，还是自身的实力（学历、证书、工作经验等）。