最近随着金九银十的到来，关于招聘，薪资问题的热度不断上升，知乎一条关于单双休和工资的问题上了热搜“8000块钱双休和11000单休怎么理性选择？”

理性计算：

双休8000块，日薪：8000元/月 ÷ 21.75天 = 367.82元/天

单休11000块，日薪：11000元/月 ÷ (21.75天 + 4天) = 427.18元/天

同时看到一条最为“理性”的网友回复，内容如下：

@神斗斗职话

审计人不废话，直接数字说话：

【假设】

（1）假设两个工作每天都是8小时，不考虑加班；

（2）双休按一般公司的工作日算，一个月21.75天工作。

我们从两个角度来看一下这道选择题：

【角度一】

双休8000块，换算成日薪为：

8000元/月 ÷ 21.75天 = 367.82元/天

如果双休的工作，每周都加1天班（周末加班，双倍工资），变成单休，那么按照上面的时薪，每个月的工资是：

367.82元/天 × (21.75天+4天×2倍) = 10942.53元/月

所以，如果每月工作时间一样，那么：双休8000元≈单休10942.53元。

【角度二】

换个角度，我们来看日薪：

前面计算过，双休8000块，日薪是：8000元/月 ÷ 21.75天 = 367.82元/天

而单休的情况下，是没有周末双倍工资一说的，都是按照每天来均摊工资计算的，

因此，单休的日薪是：11000元/月 ÷ (21.75天 + 4天) = 427.18元/天

所以，其实从日薪角度来看，单休是有优势的。

以上两个角度，一个看起来两者差不多，一个看起来单休与双休差别明显，原因就是周末这两天怎么算钱。

用一张图表示意的话，长这样：

从上图，一眼就可以看出：

（1）【角度一】里面的双休，周末是算双倍工资的，相当于周末一天挣了两天的钱，所以时薪低的情况下，月薪换算下来还跟单休的情况差不多。或者说，同样工作时长的情况下，双休赶上单休的总月薪，主要就是靠周末的加班费；

（2）【角度二】里计算时薪，不考虑工作时长，那单休有明显优势。

那这两种情况，究竟怎么选呢？

有这么几点因素可以供参考：

1、公司给不给加班费

前面【角度一】中，双休的工作，在周末都加班的情况下月薪可以赶上单休，这其实含了一个假设，就是：公司守规矩，不压榨员工。

很遗憾，多数情况下，双休的周末加班是不给工资的，那这就一目了然了：

2、自己的时间价值

如果双休的公司不给加班费，看起来是单休挣得多，但有的小伙伴依然选双休，就是因为不想周末加班。

其实从价值的角度看，就是这些人认为：自己周末的时间比上班给的工资值钱。

具体到本例来说，就是，双休两天给的加班费是2942.53元，假如你认为你周六自己在家看剧、生活、做副业、联络感情等带来的价值，远比这2900多块钱多，那就选双休。

因为这种情况下，双休更加灵活，何况万一哪个礼拜加班，公司又守规矩给钱的话，还能给你双倍工资。

现在“副业”的话题很火，如果你有自己的副业，且创造的价值大于周末加班给你的工资，那肯定建议选双休。

3、你的精力

单休久了，是很辛苦的，这就看你精力是不是跟得上了。

这个案例中，月薪水平是1万元左右，这种薪酬水平是一线城市稍好点工作的应届生水平，但可能很大一部分人达不到。

如果你是应届生，是年轻人，年轻人用时间换金钱其实是很划算的一件事，因为大部分人的时间还没有这么值钱（毕竟不像霸道总裁那样每分钟都价值上万，也不像律师那样按小时计费），所以从这个角度看，我是建议这两个选项中选择单休的。

因为单休保证可以拿到11000元，但是双休即使是周末给加班费，也不一定每周都加班1天，收入整体上是不如单休的。更何况这个起薪其实已经不错了，考虑到现在就业市场这么卷，大学生就业这么难，选单休也没毛病。

如果你不是应届生，那你除了考虑前面说过的自己的时间价值以外，还得考虑下自己的精力是不是跟得上这个单休。比如你是带娃人士，那周六肯定用来带娃划算，否则会累瘫，而且会影响家庭。

更何况，带娃一天如果请人的话，开支也不小，带娃的精力我相信是远大于2900块钱的，而且生孩子养孩子本身也是一项长期投资，这个回报可能是巨大的。

4、你的抗压能力

这点其实很容易被忽视，精神疾病现在越来越收到重视，带来的后果可能也不亚于生理疾病。比如有的人天生多愁善感，单休久了就容易抑郁，这对未来人生的影响是很大的。

有的人天生大大咧咧“没心没肺”，该吃吃该睡睡，那选单休没啥毛病。

所以，结合自己的实际情况来选择吧，把每个点都想一遍，那么作出的选择一定是理性的。

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