摘要：本文主要讲述江苏注册规划师人事的现状、发展趋势以及未来的前景，包括注册规划师的职业特点、工作职责、招聘要求和薪酬待遇等方面。文章旨在为从事或有意从事注册规划师行业的人士提供参考和指导。

一、江苏注册规划师人事现状

江苏省规划编制工作自20世纪80年代起就开始逐步开展，并于1992年建立了省级规划编制中心，负责全省各类规划的编制工作。此后，江苏省逐步建立了完整的规划编制体系，其中注册规划师人事的需求也逐步增长。

目前，江苏省共有近2000名注册规划师，主要分布在省会南京、苏州、无锡、徐州和常州等城市。其中，南京市注册规划师最多，达到近400人。江苏省的规划工作主要包括城市规划、区域规划、交通规划、环境规划等方面，注册规划师的主要工作是参与各类规划的编制、审核和实施。

二、江苏注册规划师人事的发展趋势

随着江苏省城市化进程的加速，注册规划师的需求量也将持续增长。未来几年，江苏省计划建设一批新城市、新区域和新产业基地，这些项目的规划编制工作将需要大量注册规划师的参与。此外，江苏省也将加强对城市规划的监管和评估，注册规划师将承担更多的职责和任务。

在职业发展方面，注册规划师可以通过参加职业技能培训、参与规划项目和研究等方式提升自己的专业水平和能力。同时，江苏省也将加大对注册规划师的支持和政策扶持，提高他们的社会地位和职业待遇。

三、江苏注册规划师人事的招聘要求

江苏省对注册规划师的招聘要求主要包括以下几个方面：

1. 学历要求：本科及以上学历，城市规划、建筑学、土木工程、环境科学等相关专业毕业。

2. 职业资格：取得国家注册城市规划师、注册建筑师或注册土木工程师职业资格证书。

3. 工作经验：3年以上城市规划或相关工作经验。

4. 专业能力：熟悉规划编制相关法律法规和规范，掌握规划编制的技术和方法，具备较强的分析、判断和决策能力。

四、江苏注册规划师人事的薪酬待遇

江苏省注册规划师的薪酬待遇相对较高，一般在8000元至20000元之间。其中，南京市注册规划师的薪酬水平最高，可达到25000元以上。此外，注册规划师的薪酬待遇还与其从事的规划类型、工作地点、工作经验和职业资格等因素有关。

五、江苏注册规划师人事的未来前景

随着江苏省城市化、产业升级和环保要求的不断提高，注册规划师的需求量和职业前景将会更加广阔。未来几年，江苏省将加大对城市规划的投入和支持，为注册规划师提供更多的职业机会和发展空间。同时，随着江苏省规划编制体系的不断完善，注册规划师的职业地位和社会认可度也将逐步提高。

总之，江苏注册规划师人事是一个具有广阔前景和较高收入的职业，需要具备一定的专业素养和实践经验。同时，江苏省也将加大对注册规划师的支持和政策扶持，为他们提供更好的职业发展和成长空间。