摘要：本文将详细解析公司HR职位的定义和职责，并探讨其它与HR相关的职位的命名和职责。

一、HR职位的定义和职责

1. HR职位的定义

HR，即Human Resources的简称，中文称为人力资源，是指负责管理和组织企业内部人力资源的部门或岗位。HR担负着招聘、培训、绩效管理、员工关系和福利待遇等多个方面的职责。

2. HR职位的职责

（1）招聘与录用：负责招聘工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试、背景调查以及录用决策等。

（2）培训与发展：制定和执行员工培训计划，提供新员工入职培训以及现有员工的继续教育和职业发展机会。

（3）绩效管理：建立和完善绩效评估制度，监督员工的工作表现，并提供相应的激励和奖励。

（4）员工关系：维护员工与企业的关系，处理员工的投诉、纠纷和离职等事务，建立和谐的工作环境。

（5）福利待遇：负责员工的薪资福利制度，包括工资结构、奖金、保险、福利待遇和员工关怀等。

二、与HR相关的其它职位的命名和职责

1. 人力资源总监（HR Director）

人力资源总监是HR部门的负责人，直接向公司高层报告，对整个人力资源战略进行规划和决策。

2. 招聘专员（Recruitment Specialist）

招聘专员负责招聘流程中的各个环节，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。

3. 培训经理（Training Manager）

培训经理负责制定和执行公司的培训计划，包括新员工的入职培训、技能提升培训和管理层的领导力培训等。

4. 绩效评估师（Performance Evaluator）

绩效评估师负责制定和执行绩效评估制度，通过定期评估员工的工作表现，为公司提供员工绩效数据和建议。

5. 员工关系经理（Employee Relations Manager）

员工关系经理负责处理员工关系事务，包括员工投诉、纠纷处理、员工离职等，以维护良好的员工与企业之间的关系。

6. 薪酬福利专员（Compensation and Benefits Specialist）

薪酬福利专员负责制定和管理员工的薪资福利制度，确保合理、公平的薪酬待遇，并提供员工福利和关怀。

7. 员工发展顾问（Career Development Consultant）

员工发展顾问负责为员工提供职业规划和发展建议，帮助员工提升职业能力和实现个人职业目标。

8. 人力资源信息系统（HRIS）管理员

人力资源信息系统管理员负责管理和维护公司的人力资源信息系统，包括员工档案、薪资福利、绩效评估等数据的管理和分析。

本文详细解析了公司HR职位的定义和职责，并介绍了与HR相关的其它职位的命名和职责。通过了解这些职位的职责和作用，可以更好地理解和运用人力资源管理在企业中的重要性。