离职HR找你谈什么
摘要：本文将详细介绍离职HR找你谈论的主要内容，包括离职原因、工作反馈、交接事宜、离职手续等等，帮助你了解离职过程中可能会涉及的各个方面。
一、离职原因的了解和反馈
1.1 原因的了解：HR会找你谈论离职的原因，了解你离职的动机，这有助于公司了解并改进问题，以提高员工的留任率。
1.2 反馈的给予：你可以向HR提供离职反馈，包括工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的问题，这有助于公司改进和提升员工满意度。
二、工作反馈和总结
2.1 工作表现的评估：HR可能会和你一起回顾你在公司的工作表现，了解你的职业发展情况，以及对公司的贡献。
2.2 总结和建议：你也可以向HR提供对公司工作的总结和建议，为公司的发展提供有价值的参考。
三、交接事宜和离职手续
3.1 交接事宜的安排：HR会和你商讨离职后的工作交接事宜，包括对接接替你工作的同事，共同制定交接计划等。
3.2 离职手续的办理：HR会告知你离职手续的办理流程，包括离职通知的提交、离职报告的填写等，确保离职手续顺利完成。
四、离职后的福利和权益
4.1 剩余假期的处理：HR会和你商讨剩余假期的处理方式，例如是否可以带薪休假、折现或者转让给其他员工等。
4.2 离职补偿的协商：如果你有离职补偿的权益，HR会和你商讨具体的离职补偿标准和方式。
五、未来联系和推荐信的获取
5.1 未来联系的建立：HR可能会和你商讨未来的联系方式，以便在有适合的职位时可以与你取得联系。
5.2 推荐信的获取：如果你需要推荐信来帮助你找工作，可以向HR提出申请，详细说明需要推荐信的用途和内容。
六、保密和离职后行为准则
6.1 保密协议的遵守：HR会提醒你离职后仍需遵守保密协议，保护公司的商业机密和敏感信息。
6.2 离职后行为准则：HR会向你介绍离职后的行为准则，包括不得对公司进行恶意攻击、不得泄露公司机密等。
七、其他问题的解答和咨询
7.1 离职证明的开具：如果你需要离职证明，可以向HR提出申请，他们会告知你相关的流程和时间。
7.2 其他问题的解答和咨询：HR会耐心解答你在离职过程中遇到的其他问题，例如社保、公积金的处理等。
离职HR找你谈论的主要内容包括离职原因、工作反馈、交接事宜、离职手续等等。通过与HR的交流，你可以提供离职原因的了解和反馈，回顾和总结自己的工作表现，商讨交接事宜和离职手续，了解离职后的福利和权益，建立未来联系，并了解保密和离职后行为准则。同时，你还可以解答和咨询其他相关问题。与HR的积极合作和沟通，有助于顺利完成离职流程，并为将来的职业发展奠定良好的基础。
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