摘要：本文介绍了新员工入职奖励申领表的相关内容，包括申领表的填写方式、申领条件和申领流程等。通过详细的介绍，帮助新员工了解如何申请入职奖励，提高他们对公司的归属感和工作积极性。

一、申领表的填写方式

1.1 个人信息栏

在申领表的个人信息栏中，新员工需要填写自己的姓名、性别、身份证号码、联系电话和电子邮箱等基本信息。这些信息将用于确认新员工的身份和联系方式。

1.2 入职信息栏

在入职信息栏中，新员工需要填写入职日期、入职部门和岗位等相关信息。这些信息将用于确认新员工的入职情况和岗位安排。

1.3 奖励申领栏

在奖励申领栏中，新员工需要填写想要申领的奖励类型和具体金额或礼品等。奖励类型包括入职奖金、入职礼品或其他奖励形式。金额或礼品的具体内容可以根据公司规定进行选择。

二、申领条件

2.1 入职时间要求

通常情况下，新员工需要在公司规定的时间范围内入职才能享受入职奖励。具体入职时间要求可以根据公司的政策而定，例如入职时间在某个季度或某个月份内。

2.2 岗位要求

不同岗位可能有不同的入职奖励条件。一般来说，公司会给予高级岗位或技术岗位更高的入职奖励。这是为了鼓励员工在岗位上发挥更大的作用和潜力。

2.3 表现要求

在申请入职奖励之前，新员工需要符合公司的绩效要求或者达到一定的工作表现。例如，公司可能要求新员工在试用期内表现优秀或者达到一定的工作指标才能申请入职奖励。

三、申领流程

3.1 填写申领表

新员工在入职后，可以向人力资源部门索取入职奖励申领表。填写申领表时，要仔细核对个人信息和入职信息的准确性，并根据自己的需求填写奖励类型和具体金额或礼品等。

3.2 申领表审核

填写完申领表后，新员工需要将申领表交给人力资源部门进行审核。人力资源部门将根据申领条件和公司政策进行审核，确保申请符合规定。

3.3 奖励发放

审核通过后，公司将根据新员工填写的奖励类型和具体金额或礼品等，安排相应的奖励发放。奖励可以通过银行转账、现金发放或者邮寄礼品等方式进行。

四、申领注意事项

4.1 申领时间

新员工需要在规定的时间范围内申请入职奖励，超过规定时间将无法享受奖励。因此，新员工在入职后应尽快填写申领表并提交给人力资源部门。

4.2 申领条件

新员工在申请入职奖励之前，要仔细阅读公司的政策和申领条件，确保自己符合申领要求。如果不符合条件，可以通过提高工作表现或等待下一次申领机会来获得奖励。

4.3 申领记录

新员工可以保留一份申领表的复印件或拍照留存，作为自己申领奖励的凭证。同时，也可以向人力资源部门咨询申领进度，了解奖励发放的情况。

通过本文的介绍，新员工可以了解到如何填写入职奖励申领表，以及申领条件和申领流程等。入职奖励不仅可以是一种激励，更是对新员工的认可和鼓励。希望新员工能够抓住申领入职奖励的机会，提高对公司的归属感和工作积极性，为公司的发展贡献自己的力量。