当遇到小人上司，总是在背后给你搞小动作，怎么办？
王莉是一名HR主管，一直以来都以其专业能力和良好的人际关系而自豪。然而，她的上级李总却是一个爱抢下属功劳、爱甩锅的小人。经常把王莉的优秀表现归功于自己，并在公司高层面前大肆炫耀。同时，一旦出现任何问题，他就会把责任推给王莉，甚至在高层面前直接批评王莉。面对这些情况，王莉感到非常困扰和无奈。
王莉曾经试图与李总直接沟通，解释自己的立场和想法，但李总却总是装作听不懂，或者直接忽略王莉的话。王莉也尝试过向上级反映问题，但是上级似乎对李总的权力有所顾虑，不愿意介入他们之间的矛盾。
在一次招聘项目中，王莉和李总作为两个不同的团队负责人，需要合作完成项目。然而，李总却总是试图把王莉的团队边缘化，甚至试图把王莉排除在项目之外。王莉的团队成员看到这种情况，非常不满意，纷纷向王莉反映情况。
王莉意识到，如果他不采取措施，不仅会导致项目失败，还会影响她自己的职业生涯。
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在职场中，我们有时会遇到一些小人上司，他们以自我为中心，不顾团队的利益和员工的感受，从而给员工带来很大的困扰。如果你遇到了这样的小人上司，不要惊慌失措，以下是一些应对策略：
1）保持冷静
面对上司的挑衅，你需要保持冷静，不要让情绪控制你的行为。不要与上司争吵或发生冲突，这只会让事情变得更加糟糕。
2）收集证据
如果你怀疑上司在背后给你搞小动作，你需要收集证据来证明自己的清白。将你与上司的交流记录、工作成果和业绩表现等信息整理成一份详细的文档，以备日后使用。
3）与同事建立信任
与同事建立良好的关系并获得他们的信任是非常重要的。当你受到上司的攻击时，同事可以帮助你收集证据并证明你的清白。同时，与同事交流也可以帮助你了解公司的内部情况和上司的行为模式。
4）越级反映
这个是无奈之举，如果你尝试与上司直接沟通并解决问题，但无效时，你可以向上级反映问题。向上级展示你收集的证据并解释上司的行为对你的工作和个人声誉造成了负面影响。请上级介入并保护你的权益。
5）寻求职业发展机会
如果你发现上司的行为已经对你的职业生涯产生了负面影响，你可以开始寻找新的职业机会。通过提高自己的职业技能和经验，你可以在其他公司或团队中获得更好的机会和发展空间。
面对小人上司的攻击和挑衅，你需要保持冷静并采取适当的措施来保护自己。收集证据、与同事建立信任、向上级反映和寻求新的职业机会都是有效的应对方法。最重要的是要坚定自己的信念，不要被小人上司的行为所干扰，继续努力实现自己的职业目标。
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