摘要：本文将探讨请丧假是否应该扣除全勤奖金的问题，并从多个角度进行分析和论证。

1. 引言

请丧假是指员工因家庭丧事而请假，这是一种常见的特殊假期。而全勤奖金是企业为了鼓励员工全勤出勤而设立的一项奖金制度。然而，有人认为请丧假应该扣除全勤奖金，认为员工请丧假就没有达到全勤出勤的要求。本文将从多个角度来探讨这个问题。

2. 请丧假与全勤出勤的关系

请丧假与全勤出勤并非完全矛盾的概念。请丧假是员工因家庭丧事而请假，与员工的出勤情况并无直接关系。全勤出勤是指员工在规定的时间内没有缺勤、迟到等情况，与员工的家庭情况无关。因此，从概念上来说，请丧假不应该被视为没有达到全勤出勤的标准。

3. 请丧假的合理性与人道性

请丧假是为了员工能够处理家庭丧事而设置的一种假期制度。丧事对于员工来说是一种严重的心理和生活冲击，需要一定的时间来缓解情绪、处理事务。如果企业扣除请丧假员工的全勤奖金，将会给员工带来更大的经济和心理压力，不利于员工的恢复和工作效率的提高。因此，从合理性和人道性的角度考虑，请丧假不应该扣除全勤奖金。

4. 员工权益保障的考虑

请丧假是员工的合法权益，企业应该尊重和保障员工的请假权利。如果企业扣除请丧假员工的全勤奖金，将会对员工的权益造成侵犯，不利于员工与企业的良好关系的建立。在现代员工关系中，员工权益保障已成为一个重要的考量因素。因此，从员工权益保障的角度考虑，请丧假不应该扣除全勤奖金。

5. 企业文化和员工士气的影响

企业文化是企业的核心价值观和行为准则，对于员工的士气和工作积极性具有重要影响。如果企业扣除请丧假员工的全勤奖金，将会给员工传递出不关心员工福利、不重视员工家庭的信号，从而影响员工对企业文化的认同和对工作的积极态度。良好的企业文化和员工士气是企业成功的重要因素之一，因此，从企业文化和员工士气的角度考虑，请丧假不应该扣除全勤奖金。

6. 全勤奖金的目的和意义

全勤奖金是为了鼓励员工全勤出勤而设立的奖金制度。其目的是激励员工准时出勤，提高工作效率和员工的工作积极性。请丧假是一种合理的请假情况，不应该被视为员工没有达到全勤出勤的标准。如果企业扣除请丧假员工的全勤奖金，将会削弱全勤奖金制度的激励作用，降低员工对全勤出勤的积极性。因此，从全勤奖金的目的和意义的角度考虑，请丧假不应该扣除全勤奖金。

7. 请丧假与全勤奖金的权衡

请丧假与全勤奖金之间存在一定的权衡关系。企业可以考虑将请丧假的时间纳入全勤出勤的计算范围，即请丧假不扣除全勤奖金，但请丧假的天数将会计入员工的总请假天数。这样既能够保障员工的权益，又能够保持全勤奖金制度的激励作用。当然，具体的权衡方案需要根据企业实际情况和员工需求来确定。

请丧假与全勤出勤并非完全矛盾的概念，从合理性和人道性、员工权益保障、企业文化和员工士气、全勤奖金的目的和意义的角度来看，请丧假不应该扣除全勤奖金。然而，企业可以考虑将请丧假的时间纳入全勤出勤的计算范围，以达到权衡的效果。最终的方案需要根据企业和员工的具体情况来确定。