9月7日，香港首个利用内地职位大数据分析大湾区人才发展机遇和港人优势的研究——《粤港澳大湾区内地九市产业发展与人才需求及香港专业人士发展机遇研究报告》发布。

该研究由香港专业及资深行政人员协会委托中国（深圳）综合开发研究院开展，聚焦香港专业人士在大湾区的发展机遇。

从大湾区内地城市“十四五”规划看，高端专业服务业是其发展重点。法律行业被提及最多，在七个城市的“十四五”规划中均提及；其次为会计/审计行业，被六个城市提及；管理咨询、人力资源、检验检测认证、教育、建筑、税务等被提及两次。以上行业既是“香港所长”也是“大湾区所需”，利好香港求职者。

研究显示，2013-2021年间，香港求职者投递了超过27万份简历。其中，2020年的简历投递数量相较2018年增长约28%。

其中，求职者对“财务”岗位的兴趣最大，占到整体简历投递数的10.1%；其次为销售顾问（6.2%）、视觉/交互设计（5.6%）等。分城市观测，在深圳、广州和珠海求职者投递的岗位主要偏“服务”性质；而在佛山、东莞和惠州等其他六市，投递数量靠前的均有“普工/技工”这一职位。

猎聘创始人兼CEO戴科彬告诉界面大湾区，对比2021、2022年，大湾区一级行业新发职位中，占比增幅最大的有两个行业：电子/通信/半导体、机械/制造，“机械制造新发职位占比2022年上升到第三，这是大湾区的传统行业，在产业的升级和转型中，焕发新的活力。”

他指出，机械/制造在升级转型中，新兴科技领域的赋能作用愈加重要，体现在人才招聘上，“2022年机械/制造行业高科技、互联网相关属性职能的招聘中，新能源、半导体/芯片职位增长幅度最大，均超过75%，这两类人才可以帮助行业向环保和集成化方向发展；IT互联网产品、互联网运营和人工智能类人才需求也在持续增长，可以促进机械/制造迈向数字化、智能化。”

薪酬方面，自2018年起，香港求职者初职薪酬对比大湾区九市求职者平均薪酬一直保持2000元/月以上的领先水平。但即便如此，仍与香港求职者的期望薪酬存在差距。

研究指出，多数受访者表示到大湾区九市发展的最大诱因是更大的市场与更优质的就业机会，其他考虑因素还包括较大的政策支持力度、便于合作伙伴和客户保持更紧密的联系、更低的业务经营成本、更优质的住房条件和交通基建等。

深圳是最受香港求职者欢迎的城市，无论是湾区内地九市还是全国排名，深圳均名列首位。广州在大湾区九市中排名第2，但全国范围内受欢迎程度不如北京及上海。

大湾区内地受欢迎城市第3名的佛山，全国排名在第9名，落后于杭州、成都、南京、武汉；湾区排名第4、5名的东莞和珠海，全国排名在第11及12名（第10名为苏州）。

2013-2021年间，香港求职者初职从事行业中，“证券/期货”一直居首位，占比在2017年达到21.11%，2021年回落至12.43%。互联网和咨询服务两大行业就职比例也保持稳定，2021年占比为11.90%和5.03%。

新兴产业中，电子商务与投资/融资行业比重迅速增长，2021年达到2.91%和3.97%。法律服务和建筑设计行业也有了突破，在2021年占比均达2.21%。

政策支持、职业资格互认成为香港专业人士进入大湾区市场的关键因素。目前，香港律师可以通过粤港澳大湾区律师执业考试获得在内地的法律职业资格。大湾区也正推广香港建筑师工程负责制，前海、南沙、横琴推出建筑备案后认可资格，前海还将认可范围推广到会计、医疗卫生、金融等领域。

香港律师会理事兼大中华法律事务委员会委员徐凯怡此前通过了第一批大湾区律师执业考试。她告诉界面大湾区，香港律师需要先经过培训，再通过执业考试，这也是一个大开眼界的机会，“香港是普通法，内地是成文法，在陪审制度、法院制度等方面双方有很大的不同，但其中也有很多包容性，也是一个摸着石头过河的过程。”

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