媒体评价:“发疯式”公关救不了花西子
花西子又上热搜了。26日下午，花西子官博发文：“我，花西子，6岁半，我有一个梦想，做一个立足本土，走向世界的高端品牌。”配图的文字则为：好心态决定花西子一生。
花西子算是刷新了企业公关的底线吧，没想到公关还可以这样“怼”。但同样，这类型公关手段也是肯定是经过老板同意了的。
以下为花西子“发疯文学”内容：
好心态决定花西子一生
更有网友评价：
针对花西子公关，我看到有网友建议：
1、可以往世界的花西子去定调，当下投入XXX的研发经费研发出更好的产品
2、发起「79计划」，把卖眉笔所赚的钱拿来做花伴全球基金，用于公益捐赠、社会就业、大学生资助等
3、发起体验官计划，如果已经采纳便可获得『XXX称号』，同时以用户的名义捐助一笔79元的爱心捐助，并且年终可参加年会等福利
4、将7月9日成为公司开放日，欢迎社会各界来公司参观体验；花西子员工公益日
5、打造会员体系，购买眉笔用户均可享受店铺会员价折扣/优惠等
6、可以直接学习洁柔的公关
（以上图源均来自微博截图）
以上事件中，其实解决问题的关键是在于公关团队，也就是人。那企业在人才招聘方面要怎么做，如何招聘适合的人才，要注意哪些事项呢？
1、制定合适的面试流程：面试是了解候选人能力和适应性的重要环节。企业需要制定合适的面试流程，包括面试题目、评估标准和面试流程等。
2、注重候选人的价值观和素质：企业人事部门应该注重候选人的价值观和素质，包括他们的道德观念、职业素养、沟通能力、应变能力等方面。通过面试和背景调查等手段，了解候选人的性格特点、处事态度和价值观，确保候选人能够与品牌方保持一致，融入企业的文化。
3、避免面霸：为了避免面霸现象的发生，企业可以采用多种面试方式，如电话面试、视频面试、笔试等，以更全面地了解候选人的能力。
4、注意背景调查：在录用候选人之前，企业需要进行适当的背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等方面的核实。
5、注重候选人的个性匹配：除了专业能力外，企业还应考虑候选人的个性与企业文化的匹配度，以确保候选人能够融入企业的工作环境。
若是在公关招聘中，招聘时人事部门需要强调公关意识和专业素养的重要性，让候选人了解公关工作对企业的重要性。同时，还要注重培养候选人的职业素养和职业操守，让他们具备专业的形象和素质，避免因为不当言行而引发消费者不满的问题。
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