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2023上半年城市就业机会分析

1、上海新发职位最多，北京招聘平均年薪最高

一线城市无论在职位数量还是薪资方面都具有相当优势。在上半年新发职位的城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为12.55%、9.90%、9.54%、6.18%；杭州、苏州、成都排名第五至第七，占比为5.45%、3.59%、3.58%，其他城市占比均小于3%。

从这些城市的招聘平均年薪来看，北京、上海、深圳位居前三，为22.77万、21.76万、21.34万元。杭州、南京、广州、苏州位居第四至第七，招聘平均年薪为19.47万、18.03万、17.24万、17.03万元。

2、投递苏州人数同比增长超40%，在重点城市中居首

从新发职位分布最多的20个城市的投递人数同比增长来看，排名前四的均为新一线城市，为苏州、宁波、佛山、杭州，同比增长为43.28%、35.74%、27.75%、26.94%。

上海位居第五，投递人数同比增长为26%。苏州就业供需两端增长均位居前列，苏州区位优势和经济优势突出，近年来该市不断提升人才引进力度，优化营商环境，因而对人才具有强大的吸引力。

3、一线城市人才跨城投递：想离开北上广深的人群择业分析

近年来，逃离北上广的声音不绝于耳，到底哪些人想逃离？在今年上半年北上广深具有跨城投递行为的人才中，30岁以下占比均为40%左右；其中本科学历为主力，占比60%左右。北京、上海高学历人才跨城投递最多，硕博人才占比均超30%。

在这四个城市中，北京跨城投递人才所在的第一大行业为互联网；上海、广州、深圳则为房地产开发经营。北京是国内互联网综合实力最强的城市，互联网人才济济，因而会有较多互联网人想凭借本领去别处谋求新机会。一线城市也无疑是房地产强市，近年来由于房地产不景气，该行业从业者求职活跃度增高，改行或换城市发展已成常态。

（1）北京：想离京择业的人才中30岁以下的超3成，跨城投递的互联网人才最多

今年上半年北京跨城投递的人才同比增长5.74%。在这些人群中，30岁以下的人才占比34.69%；硕博人才占比32%。在北京跨城投递的人才所在的二级行业分布中，互联网居首，占比为8.55%；房地产开发经营以7.78的占比位居第二。

（2）上海：跨城投递人才同比上升近20%，30岁以下人才占比超40%

上半年上海跨城投递人才同比上升19.85%。其中30岁以下的人才占比40.54%；硕博学历占比30.43%。从跨城投递的人才行业来看，房地产开发经营以7.09%的占比居首；互联网排名第二，占比5.37%。

（3）广州：跨城投递人才同比增长8.49%，房地产行业跨城投递者最多

广州上半年跨城投递的人才同比上升8.49%。其中，30岁以下占比42.35%；硕博人才占比17.51%。跨城投递的人才以房地产开发经营为首，占比12.52%；互联网位居第二，为4.81%。

（4）深圳：跨城投递人才中房地产开发、半导体位居前二

上半年深圳跨城投递人才同比增长7.82%，其中30岁以下群体占比39.74%，硕博占比21.09%。在行业方面，房地产开发经营、电子/半导体/集成电路位居前二，占比为9.15%、7.98%。深圳作为华为、中兴等半导体巨头总部，半导体行业是其代表性产业之一。

2023上半年出海/出境就业形势分析

疫情管控放开后，众多企业纷纷出海、出境拓展业务，由此掀起了一轮出海就业热；同时，我国香港地区面向内地的招才引智政策持续点燃了大批人才赴港就业的热情。

1、海外/境外地区新发职位同比增长超44.4%，中国香港超90%

2023上半年，海外/境外地区新发职位同比上升44.4%；其中中国香港地区增长93.34%。从海外/境外新发职位的二级行业分布TOP10来看，新能源、互联网、电子/半导体/集成电路、机械/设备、贸易/进出口位居前五，占比均在5%及以上。

海外/境外的新能源、电子/半导体/集成电路、机械/设备行业较为发达；而我国互联网行业优势突出，一些互联网公司多年前就开启了全球化业务。贸易/进出口行业的基因决定要拓展海外市场，因而这些行业在海外/境外的人才需求较为旺盛。

在这五个行业中，金融相关行业、IT相关行业分别占2席。作为国际金融中心之一，香港对金融人才需求较大。而IT人才近两年一直在香港紧缺人才之列，因而该行业释放的人才需求较多。

2、中国香港新发职位占比居首，招聘平均年薪40万元

从海外/境外新发职位的分布地区TOP10来看，中国香港位居第一，占比11.60%；印度尼西亚位居第二，占比为10.27%。日本、越南、泰国排名第三至第五，占比均超5%。

这五个地区2023上半年新发职位同比增长较高，均超50%，其中泰国、日本同比增长位居前二，为109.62%、107.81%；中国香港排名第三，为93.34%。从这些地区新发职位的招聘平均年薪来看，中国香港和新加坡最高，为40.23万、37.75万元。日本位居第三，为32.35万元。

3、投递海外/境外地区人才情况分析

（1）投递海外/境外人才同比增长超90%，投递中国香港的人才同比增长近200%

2023上半年求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%，投递中国香港人数同比增长198.08%。

（2）投递海外/境外的求职者特征：高学历、年轻群体增长快

①投递海外/境外地区的硕博学历求职者同比增长超60%，30岁以下求职者增长超70%

投递海外/境外地区的人才学历较高，硕博学历占比合计29.16%；且高学历增长较快，2023上半年硕博学历总体同比增长64.84%，其中，硕士、博士投递者分别增长65.57%、49.59%。从年龄方面看，投递境外/海外地区的人才30岁以下的占比为26.28%，同比增长72.14%。

②投递中国香港的硕博学历人才增长近150%，30岁以下求职者增长超170%

投递中国香港的高学历人才占比更高，硕博学历人才合计占48.88%，同比增长149.16%，其中硕士增长150.04%，博士增长132.31%；30岁以下求职者占比26.14%，同比增长174.84%。

海外/境外职位招聘一般对学历要求较高，尤其中国香港面向国内招才以中高端人才为主，因而高学历投递者较为积极。相比其他地区，香港与内地距离近，文化相似，同时具有国际化氛围和制度优势，因此更受高学历和年轻求职者的青睐。

（2）被投递的海外/境外职能以涉外业务为主，被投递的中国香港职能以财经业务为主

求职者所投递的海外/境外整体职能较侧重海外市场拓展方向；而被投递中国香港的职能侧重财经类方向。

在投递海外/境外地区人数最多的三级职能分布TOP10中，三席涉及海外业务（海外销售、外贸经理/主管、海外市场）；在被投递的香港职能TOP10中，财经相关的职能占五席（财务经理/主管、投资者关系、会计、财务专员/助理、投资经理）。

2）深圳投递海外/境外职位的人才最多，热情最高

从投递海外/境外的人才和投递香港的人才在中国城市分布TOP10来看，第一梯队均以一线城市和香港为主，第二梯队则以成都、杭州、重庆为主。具体来看，投递海外/境外的海外/境外的人才分布的前三城市是深圳、北京、上海，占比为11.26%、9.70%、9.28%；

投递香港的人才分布的前三城市是深圳、上海、北京，占比23.77%、13.22%、11.96%。无论是投递海外/境外地区还是中国香港地区，来自深圳的求职者都首当其冲。深圳毗邻香港，是改革开发的窗口，以爱拼著称，所以深圳人才乐于开拓更为广阔的职业天地。

在当前复杂多变的形势下，各级政府一直坚持多措并举提振信心，发展经济，扶持就业。未来的就业市场仍有一定的想象空间。猎聘高级职场顾问建议职场人以乐观豁达的心态随机应变，着重培养自身的核心竞争力，时刻拥抱新变化，学习新技能，谨慎决策，勇于把握机遇，让自己在职场的历练中持续增值。

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