摘要：本文将围绕解除竞业协议通知书展开论述。首先，文章将介绍竞业协议的概念及其作用。接着，将详细阐述解除竞业协议通知书的目的和重要性。然后，将给出解除竞业协议通知书的具体内容和书写要点。最后，将探讨解除竞业协议通知书的实施步骤和注意事项。

一、竞业协议的概念和作用

竞业协议是指在劳动合同中约定，劳动者离职后在一定期限内不得与用人单位从事竞争或开设同类业务的协议。其作用在于保护用人单位的商业秘密和经营利益，防止离职员工泄露商业机密和与用人单位竞争。

二、解除竞业协议通知书的目的和重要性

1. 目的：解除竞业协议通知书的目的在于解除劳动者与用人单位之间的竞业协议，使劳动者可以自由选择就业或创业的机会。

2. 重要性：解除竞业协议通知书是劳动者行使自由就业权利的重要证明文件，也是用人单位解除竞业协议的法律依据。

三、解除竞业协议通知书的具体内容和书写要点

1. 内容：

(1) 通知书标题：明确通知书的性质和目的。

(2) 解除竞业协议的原因：说明解除的原因，如劳动者离职、协议期满等。

(3) 解除竞业协议的生效日期：明确解除协议的生效时间。

(4) 竞业协议的约定内容：列举竞业协议的具体约定，如禁止从事同类业务、保密义务等。

(5) 法律依据：引用相关法律法规，加强通知书的合法性和可靠性。

(6) 通知方式和送达地址：明确通知的方式和用人单位的送达地址。

(7) 签署和盖章：劳动者和用人单位签署并盖章确认。

2. 书写要点：

(1) 清晰简洁：通知书应言简意赅，内容明确，避免使用模棱两可的措辞。

(2) 法律规范：通知书必须符合相关法律法规的要求，确保其合法有效。

(3) 事实依据：通知书应基于实际情况，提供充分的事实依据，增强通知的可信度。

(4) 专业语言：通知书应使用准确、规范的专业语言，避免产生歧义。

四、解除竞业协议通知书的实施步骤和注意事项

1. 实施步骤：

(1) 制定通知书：用人单位根据具体情况制定解除竞业协议通知书。

(2) 通知劳动者：用人单位将通知书送达给劳动者，并确保通知的合法送达。

(3) 劳动者确认：劳动者收到通知书后，应及时确认并签署，表示同意解除竞业协议。

(4) 存档备查：通知书应妥善保存，并备案备查。

2. 注意事项：

(1) 法律合规：通知书的制定和执行必须符合劳动法律法规的规定，避免违反劳动者的合法权益。

(2) 书面形式：通知书必须采用书面形式，并确保所有相关方签署确认，以确保通知的法律效力。

(3) 送达方式：通知书的送达方式应符合法律规定，可采用邮寄、传真、快递等方式，确保通知的及时性和可证明性。

解除竞业协议通知书是解除劳动者与用人单位竞业协议的重要手续和证明文件。在制定和执行通知书时，用人单位应遵循相关法律法规的规定，确保通知的合法性和有效性。劳动者在收到通知书后应及时确认并签署，以表明自己对解除竞业协议的同意。通过正确执行解除竞业协议通知书，可以使劳动者享有自由就业的权利，同时保护用人单位的商业利益和机密信息。