摘要：本文主要讨论竞业协议中三个月没有补偿是否可以解除的问题。首先，介绍竞业协议的定义和作用。其次，分析三个月没有补偿是否构成违约，并探讨解除竞业协议的条件和途径。最后，总结竞业协议解除的可能性和应对策略。

一、竞业协议的定义和作用

竞业协议是一种劳动合同中常见的条款，旨在限制劳动者在解除劳动关系后从事与原雇主竞争的行为。其作用是保护雇主的商业利益，防止劳动者利用原雇主的商业机密和客户资源从事竞争活动。

二、三个月没有补偿是否构成违约

1. 竞业协议约定的补偿期限

根据竞业协议的约定，双方可以约定一定的补偿期限，通常为三个月至一年不等。在约定的补偿期限内，如果劳动者未收到雇主的补偿，可以认定雇主违约。

2. 补偿金额和方式

竞业协议约定的补偿金额和方式应当明确，一般为一定比例的工资或者固定金额的补偿。如果雇主未按约定进行补偿，也可以认定雇主违约。

3. 法律规定

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者与用人单位可以约定竞业限制，但必须符合法律法规的规定，并且保障劳动者的合法权益。如果竞业协议的约定违反了法律法规的规定，那么三个月没有补偿可以认定为违约。

三、解除竞业协议的条件和途径

1. 竞业协议违约解除的条件

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当一方违约后另一方有权解除劳动合同。在竞业协议中，如果雇主未按时履行补偿义务，劳动者可以行使解除权。

2. 解除竞业协议的途径

劳动者可以通过以下途径解除竞业协议：

(1) 提出书面解除申请

劳动者可以书面形式向雇主提出解除竞业协议的申请，并详细说明未收到补偿的事实和理由。

(2) 寻求劳动仲裁或法院诉讼

如果雇主拒绝解除竞业协议或者未履行补偿义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

四、竞业协议解除的可能性和应对策略

1. 解除可能性

根据竞业协议的约定和相关法律法规，如果雇主未按时履行补偿义务，劳动者可以解除竞业协议。但是，具体的解除可能性还需要根据实际情况具体分析。

2. 应对策略

对于劳动者来说，如果发现雇主三个月没有补偿，可以采取以下策略：

(1) 与雇主协商解决

劳动者可以与雇主协商解决补偿问题，提出要求并寻求妥善的解决办法。

(2) 寻求法律援助

如无法与雇主协商解决，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律援助，了解自己的权益和解决问题的途径。

(3) 提起仲裁或诉讼

作为最后手段，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

竞业协议是保护雇主商业利益的重要工具，但同时也需要保障劳动者的合法权益。如果雇主三个月没有补偿，劳动者有权解除竞业协议。解除的途径可以通过书面申请、劳动仲裁或法院诉讼等方式进行。对于劳动者来说，应及时采取应对策略，维护自己的权益。同时，对于雇主来说，应当按时履行补偿义务，避免违约情况的发生。