摘要：竞业协议是一种约定，限制员工在离职后在特定期限内从事与现在公司业务有竞争关系的工作。本文将从以下几个方面探讨竞业协议的启动问题：1.竞业协议的定义与作用；2.竞业协议的签署与启动；3.竞业协议的合法性与限制；4.竞业协议的效力与违约责任。通过对竞业协议的深入了解，我们可以更好地理解竞业协议的启动过程与影响。

1.竞业协议的定义与作用

竞业协议，又称为竞业禁止协议，是雇佣合同中的一种特殊条款。其目的是限制离职员工在离开现雇主后，在一定的时间和地域范围内从事与现雇主业务有竞争关系的工作。竞业协议的作用主要有三个方面：

(1)保护企业的商业利益：竞业协议可以避免离职员工将公司的商业机密和核心竞争力带到竞争对手那里，从而保护企业的商业利益。

(2)维护公平竞争秩序：竞业协议可以阻止离职员工在短时间内直接从事与现雇主业务有竞争关系的工作，以维护公平竞争秩序。

(3)保障员工的就业权益：竞业协议在限制离职员工从事竞争性工作的同时，也要考虑到员工的就业权益，避免过于苛刻的限制。

2.竞业协议的签署与启动

(1)签署竞业协议：竞业协议通常是在员工与雇主签订劳动合同时一同签署的，也可以在入职时签订补充协议。协议内容应明确约定离职员工在离职后一定期限内不得从事与现雇主业务有竞争关系的工作，并约定违约责任。

(2)启动竞业协议：竞业协议的启动通常发生在离职员工离开现雇主后。离职员工在协议规定的时间范围内从事竞争性工作，被视为启动竞业协议。

3.竞业协议的合法性与限制

(1)合法性：竞业协议的合法性因国家法律法规和司法解释而有所不同。在中国，根据《劳动合同法》第39条的规定，竞业协议必须符合以下条件才能被认定为有效：合同期限不超过两年、经济补偿、限制范围合理等。

(2)限制：竞业协议的限制范围应该是合理的，不能过于苛刻。限制范围包括时间限制、地域限制和行业限制。限制过度可能导致协议无效，损害员工的就业权益。

4.竞业协议的效力与违约责任

(1)效力：竞业协议的效力取决于其合法性和限制的合理性。如果竞业协议符合法律规定且限制范围合理，那么协议具有法律效力，离职员工不得从事竞争性工作。否则，协议可能被认定为无效。

(2)违约责任：如果离职员工违反竞业协议，从事与现雇主业务有竞争关系的工作，将面临违约责任。违约责任通常包括赔偿经济损失和承担法律责任等。

竞业协议的签署并不意味着立即启动，而是在离职员工离开现雇主后生效。其合法性和限制范围的合理性对协议的效力起着决定性的作用。离职员工违反竞业协议将面临违约责任。因此，在签署竞业协议时，雇主和员工都应该充分了解协议的约定和法律规定，以避免可能的纠纷和法律风险。