摘要：本文主要探讨试用期辞职竞业协议的有效性。首先，试用期辞职竞业协议是双方自愿达成的合同，具有法律效力。其次，合同的有效性需要满足合同法的基本要素。再次，竞业协议应符合法律规定的合理范围，并不得侵犯劳动者的合法权益。最后，若协议违反法律规定，劳动者有权解除合同。总之，试用期辞职竞业协议在合法合规的前提下是有效的。

1. 试用期辞职竞业协议的法律效力

试用期辞职竞业协议是劳动者与雇主在试用期内达成的合同，双方在自愿的基础上约定解除劳动关系后劳动者不得从事与原工作岗位相同或相似的工作，以保护雇主的商业利益。根据合同法的规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有法律效力。试用期辞职竞业协议是劳动合同的一种特殊形式，同样具有法律效力。

2. 试用期辞职竞业协议的有效性要求

试用期辞职竞业协议的有效性需要满足合同法的基本要素。首先，合同要有合法的标的物。试用期辞职竞业协议的标的物即为劳动者在试用期结束后不从事与原工作岗位相同或相似的工作，符合合法性要求。其次，合同要有明确的约定条款。试用期辞职竞业协议应明确约定竞业禁止范围、竞业禁止期限等关键内容，确保协议的明确性。最后，合同要经过法定的合同形式要求。试用期辞职竞业协议可以是口头协议，也可以是书面合同，只要符合合同法的有关规定即可。

3. 试用期辞职竞业协议的合理范围

竞业协议的范围应在法律规定的合理范围内。根据《劳动合同法》第39条的规定，竞业协议应符合以下条件：一是应当以保护企业的合法经济利益为前提；二是不得违反法律、法规的规定；三是不得侵犯劳动者的合法权益。竞业协议的限制范围应当与岗位特点、行业特点相适应，不得过于苛刻，否则将被认定为违反法律规定。

4. 试用期辞职竞业协议的法律保护

试用期辞职竞业协议作为一种特殊形式的劳动合同，在合法合规的前提下享有法律保护。一方面，雇主可以依据协议约定追究劳动者违约责任，维护自身的商业利益。另一方面，劳动者也应当依法履行竞业协议，不得从事违约行为。若劳动者违反竞业协议，雇主可以要求其承担相应的法律责任。

5. 试用期辞职竞业协议的解除权

若试用期辞职竞业协议违反法律规定，劳动者有权解除合同。例如，竞业协议限制范围过于苛刻，侵犯了劳动者的合法权益，或者竞业禁止期限超出法律规定的范围等情况。在此情况下，劳动者可以通过解除合同来维护自己的合法权益。

总之，试用期辞职竞业协议在合法合规的前提下是有效的。双方在自愿的基础上达成协议，具有法律效力。协议的有效性需要满足合同法的基本要素，并符合法律规定的合理范围，不得侵犯劳动者的合法权益。若协议违反法律规定，劳动者有权解除合同。因此，在签署试用期辞职竞业协议时，双方应充分了解相关法律法规，并在自愿、公平、合理的基础上达成协议。