摘要：竞业协议是一种雇佣合同，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。然而，竞业协议的合法性和有效性在不同国家和地区存在差异。本文将讨论竞业协议离职后是否依然生效的问题，并针对不同情况给出解释和建议。

正文：

1. 竞业协议的定义和目的

竞业协议是雇佣关系中的一种合同，其目的是保护雇主的商业利益和机密信息。该协议一般规定员工在离职后一段时间内不能与雇主竞争或从事类似业务。

2. 竞业协议的合法性和有效性

竞业协议的合法性和有效性在不同国家和地区存在差异。有些国家和地区对竞业协议的限制较为严格，如美国的加州和德国，要求协议的限制范围合理且不损害员工的就业权益。而在其他国家和地区，竞业协议的限制可能被视为不合法或无效。

3. 离职后竞业协议是否生效的判断因素

离职后竞业协议是否生效取决于以下几个因素：

3.1 协议的合法性：竞业协议是否符合当地法律法规的规定，包括对限制范围和期限的要求。

3.2 协议的合理性：竞业协议是否合理且保护了雇主的合法商业利益，同时不损害员工的就业权益。

3.3 雇佣关系的终止方式：竞业协议的生效与雇佣关系的终止方式有关。如果离职是由雇主解雇引起的，协议可能会失效；而如果是员工主动离职，协议可能仍然有效。

4. 离职后竞业协议生效的影响

如果离职后竞业协议生效，员工违反协议可能面临一系列的法律后果，包括经济赔偿和禁止从事特定行业或与雇主竞争的限制。此外，违反竞业协议可能对员工的职业发展产生负面影响，因为其他潜在雇主可能不愿雇佣违反协议的员工。

5. 竞业协议的解决方式

对于员工来说，如果对竞业协议的限制有异议，可以考虑以下几种解决方式：

5.1 就业前协商：在签订雇佣合同之前与雇主协商，尽量减少竞业协议的限制范围和期限。

5.2 法律咨询：咨询专业律师，了解本地法律对竞业协议的规定，并评估协议的合法性和有效性。

5.3 协商解决：与雇主协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整限制范围或期限。

6. 不同国家和地区的竞业协议政策差异

在处理竞业协议的问题时，需要考虑不同国家和地区的政策差异。在美国的加州等地，竞业协议受到严格限制，限制范围和期限较短；而在中国等地，竞业协议相对自由，限制范围和期限较长。

7. 总结和建议

竞业协议的合法性和有效性在不同国家和地区存在差异，离职后是否生效取决于协议的合法性、合理性以及雇佣关系的终止方式。员工应在就业前协商、法律咨询和协商解决的基础上，根据当地政策和法律规定，评估竞业协议的风险和影响，并做出明智的决策。

总体而言，离职后竞业协议的生效与否是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、合同和当事人之间的权益平衡。员工和雇主在签订竞业协议时应慎重考虑，并在需要时寻求专业的法律意见。