摘要：本文将从竞业协议的失效条件、解除竞业协议的方法以及竞业协议的合理性等方面进行探讨。首先，我们将介绍竞业协议失效的条件，包括协议期限的到期、协议双方协商解除、违约行为等。其次，我们将分析解除竞业协议的方法，包括法定事由、协商一致、仲裁和诉讼等途径。最后，我们将探讨竞业协议的合理性，引入相关法律法规和司法解释，探讨竞业协议的合法性和合理性。

1. 竞业协议失效的条件

1.1 协议期限的到期

竞业协议通常规定了一定的期限，一旦协议期限到期，竞业协议自然失效。协议期限到期是竞业协议失效的一种常见情况。

1.2 协议双方协商解除

竞业协议双方可以协商解除协议，只要双方达成一致，协议即失效。协议双方协商解除是一种灵活的方式，可以充分考虑到各方的实际情况。

1.3 违约行为

如果一方当事人违反竞业协议的约定，例如未经允许从事竞业活动，那么对方当事人可以主张竞业协议失效。违约行为是竞业协议失效的一种常见情况。

2. 解除竞业协议的方法

2.1 法定事由

根据我国《劳动合同法》等法律法规规定，当竞业协议违反法律法规的强制性规定时，协议可以被解除。例如，竞业协议限制从事合法职业、限制劳动者人身自由等行为，都是违反法律法规的。

2.2 协商一致

协商一致是解除竞业协议的一种常见方式。双方可以通过协商达成一致意见，解除竞业协议。协商一致是一种灵活的方式，可以充分考虑到各方的实际情况。

2.3 仲裁和诉讼

如果竞业协议中包含了仲裁或诉讼条款，当一方当事人主张竞业协议失效时，可以通过仲裁或诉讼程序解除协议。仲裁和诉讼是一种法律手段，可以通过法律程序解决争议。

3. 竞业协议的合理性

竞业协议的合理性需要根据具体情况进行判断，并引入相关法律法规和司法解释的规定。一方面，竞业协议可以保护企业的商业秘密和核心竞争力，维护企业的合法权益。另一方面，竞业协议也需要充分尊重劳动者的合法权益，不能过度限制劳动者的人身自由和职业发展。

在我国，竞业协议的合法性和合理性受到一定的限制。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者可以约定在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得与用人单位订立竞业限制协议。”这就限制了竞业协议的范围和期限。此外，最高人民法院也对竞业协议作出了一些司法解释，规定竞业协议应当符合合法性、合理性和保护劳动者权益的原则。

需要注意的是，竞业协议的合理性和合法性也需要根据具体情况进行判断。在具体操作中，应当充分考虑各方的利益和合法权益，确保竞业协议的合理性和合法性。

竞业协议失效的条件包括协议期限的到期、协议双方协商解除和违约行为等。解除竞业协议的方法包括法定事由、协商一致以及仲裁和诉讼。竞业协议的合理性需要根据具体情况进行判断，并受到相关法律法规和司法解释的限制。为了保护企业的商业秘密和核心竞争力，维护劳动者的合法权益，竞业协议的合理性和合法性应当得到充分考虑。