摘要：本文旨在探讨竞业限制协议在超过两年时的合法性和对雇员和雇主的影响。首先介绍竞业限制协议的定义和作用，然后分析竞业限制协议超过两年的合法性，并讨论相关法律法规。接下来讨论竞业限制协议超过两年对雇员和雇主的影响，包括限制雇员职业发展、保护雇主商业利益等方面。最后，提出对竞业限制协议超过两年的合法性和限制范围的建议，以及雇员和雇主应对竞业限制协议的应对策略。

一、竞业限制协议的定义和作用

竞业限制协议是雇主与雇员之间签订的一种合同协议，旨在限制雇员在离职后在特定的竞争对手公司从事类似工作的行为。其主要目的是保护雇主的商业利益，防止雇员利用在雇主公司工作期间获取的商业机密和客户资源给竞争对手造成不良影响。

二、竞业限制协议超过两年的合法性

1. 法律法规的规定

根据我国《劳动合同法》第39条的规定，竞业限制协议的期限一般不得超过两年。然而，该法律并未明确规定超过两年的竞业限制协议是否有效。因此，在法律层面上，对竞业限制协议超过两年的合法性存在争议。

2. 司法实践的判例

根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，竞业限制协议超过两年的，可以部分无效，但不能完全无效。这意味着法院在审理竞业限制协议纠纷时，会兼顾雇主的合法利益和雇员的职业发展需求，对竞业限制协议进行适度限制。

三、竞业限制协议超过两年对雇员的影响

1. 限制职业发展

竞业限制协议超过两年将严重限制雇员的职业发展。雇员在离职后无法自由选择就业，限制了其从事特定行业或岗位的机会，对职业发展造成不利影响。

2. 影响收入和福利待遇

竞业限制协议超过两年可能导致雇员的收入和福利待遇受到限制。由于无法自由选择就业，雇员可能无法获得更好的薪酬和福利待遇，造成经济上的损失。

四、竞业限制协议超过两年对雇主的影响

1. 保护商业利益

竞业限制协议超过两年可以更有效地保护雇主的商业利益。由于竞业限制协议的限制时间更长，雇员离职后在竞争对手公司从事类似工作的可能性较低，降低了商业机密和客户资源外泄的风险。

2. 稳定人才队伍

竞业限制协议超过两年可以帮助雇主稳定人才队伍。雇员不易离职，有助于雇主建立稳定的团队并提高业务连续性和竞争力。

五、竞业限制协议超过两年的合法性和限制范围的建议

1. 合法性建议

针对竞业限制协议超过两年的合法性，建议立法机关明确规定超过两年的竞业限制协议在哪些情况下可以被认定为有效，以保护雇主的商业利益同时兼顾雇员的职业发展需求。

2. 限制范围建议

对于竞业限制协议超过两年的限制范围，可以根据具体行业的特点和竞争情况进行适度限制。同时，考虑到雇员的职业发展需求，应允许雇员在竞业限制协议所约定的范围之外从事其他职业。

六、雇员和雇主应对竞业限制协议的应对策略

1. 雇员应对策略

雇员在签订竞业限制协议前应仔细阅读并理解协议的内容，确保自身权益不受损害。在离职后，可以咨询专业律师对竞业限制协议的合法性进行评估，并根据实际情况采取合适的法律手段进行维权。

2. 雇主应对策略

雇主在制定竞业限制协议时应合理设置协议的期限和限制范围，确保协议合法有效。同时，雇主应加强员工福利和培训机制，提高员工的归属感和忠诚度，减少员工离职的可能性。

竞业限制协议超过两年的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑雇主的商业利益和雇员的职业发展需求。在合法性方面，相关法律法规应进一步明确规定。在限制范围方面，应根据具体行业和竞争情况进行适度限制。雇员和雇主应加强合同签订前的谨慎阅读和评估，以及制定相应的应对策略，以保护自身权益和商业利益的平衡。