摘要：本文将介绍竞业协议的生效流程，包括签署、履行和终止等环节，并重点讨论了竞业协议中需要注意的事项。

一、签署竞业协议的目的和意义

竞业协议是指雇主与雇员之间就离职后雇员在一定时间内不得从事与原雇主存在竞争关系的工作达成的协议。其目的在于保护雇主的商业利益，防止雇员在离职后利用公司的商业机密和客户资源从事竞争活动，同时也保护雇员在离职后的就业权益。

二、竞业协议的签署流程

1. 雇主制定竞业协议：雇主根据公司的具体情况和业务需要，制定竞业协议的内容和条款。

2. 协商签署：雇主与雇员进行协商，就竞业协议的具体条款进行讨论和达成一致。

3. 签署协议：双方在明确了各自权益和义务的基础上，正式签署竞业协议。

4. 生效时间：约定竞业协议的生效时间，通常是离职后立即生效。

三、竞业协议的履行

1. 禁止从事竞争活动：根据竞业协议的约定，离职后的雇员在约定的时间内不得从事与原雇主存在竞争关系的工作，包括创办、投资或加入竞争企业等。

2. 保密义务：雇员需对在原雇主工作期间获得的商业机密和客户资源保密，不得泄露给竞争企业或他人。

3. 赔偿责任：如雇员违反竞业协议约定，雇主有权要求雇员承担违约责任，包括支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。

四、竞业协议的终止

1. 协商解除：双方协商一致，根据实际情况解除竞业协议。

2. 法定期限届满：竞业协议约定的禁止竞业期限届满后，竞业协议自动终止。

3. 法律诉讼：如发生严重违约行为，雇主可以通过法律途径解除竞业协议并追究雇员的法律责任。

五、竞业协议的注意事项

1. 合法合规：竞业协议的内容和条款应遵守相关法律法规，不得违反国家法律法规和劳动合同法的规定。

2. 合理限制：竞业协议的限制范围和时间应合理，不能过度限制雇员的就业权益。

3. 赔偿标准：竞业协议约定的违约赔偿标准应合理，不能过高或过低。

4. 保密事项：竞业协议应明确规定雇员在离职后需对哪些商业机密和客户资源保密。

5. 协议解释：竞业协议的解释应明确，避免产生争议和纠纷。

六、竞业协议的合同效力

竞业协议是一种特殊的劳动合同，其效力受到劳动合同法的保护。如竞业协议违反法律法规或劳动合同法的规定，则其部分或全部条款无效，但不影响竞业协议的其他有效条款的效力。

七、竞业协议的违约和救济

如雇员违反竞业协议的约定，雇主有权要求雇员承担违约责任，并可以通过法律途径追究雇员的法律责任，包括要求支付违约金和赔偿雇主的损失。

八、竞业协议的合规风险

竞业协议的合规风险主要包括：协议内容违法违规、限制范围过宽、限制时间过长、赔偿标准不合理等。雇主在制定和执行竞业协议时，应注意合规风险，避免出现法律风险和劳动争议。

竞业协议的生效流程包括签署、履行和终止等环节，雇主和雇员在签署竞业协议前应充分了解竞业协议的内容和约定，注意合法合规、合理限制和赔偿标准等事项。双方应共同遵守协议的约定，避免因竞业协议引发的法律纠纷和劳动争议。