专家建议推行2.5天休息日 实现分散化休假
10月7日消息，针对假期扎堆出行的问题，中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪接受采访时表示，破解休假拥堵问题的方法是从共时化休假走向分散化休假。首先要适时增加休假天数。
具体而言，优化休假安排，要进行大中小休假调配。按照现行休假制度，休假可按时间长短分为“大中小休”三类，其中“大休”指带薪休假，“中休”指法定节假日，“小休”指周休。
一要落实大休。“大休”允许劳动者自由安排休假时点，有助于提高休假使用效率、实现分散化休假，但带薪休假制度落实效果不佳且监管难度大，应先抓落实、再谈延长。从发达国家的经验来看，带薪休假需要分步落实。政府机构、事业单位及大中型企业应首先落实带薪休假，中小企业落实带薪休假可能有实际困难，要鼓励执行。另外，政府要采取有力的措施保障带薪休假制度的真正落实，以及加强职工休息权益方面的法律援助。此外，建议在法定休假天数之外，将延长带薪休假时间的权利下放至企业和个人，由企业和个人商量决定。
二要调整中休。建议政府相关部门考虑将春节假期延长，并增加元宵节假日，这不仅有利于传承中国传统文化，也有利于分散假期集中度。春节作为中华民族的重要传统节日，承载着中华文化的传承和弘扬，是增强民族凝聚力和向心力的重要标志和象征。目前我国春节休假为三天，通过调休实现连休七天。为了满足市民对更长春节假期的期待，应该适当延长春节休假时间，并将休假从除夕开始，如若中间遇到周六日则顺延。
三要延长小休。在落实现行周休双休制度的基础上，探索推行2.5天休息日的过渡期，即延长平日工作时间一小时并在周五放假半天。
此外，对于网友吐槽的调休，中国外汇投资研究院独立经济学家谭雅玲表示休假制度或者小长假的制度，或者休闲旅游度假制度可能也存在着一个宏观管理的问题，每个地区不一样，每个机构或者每个单位、每个人都不太一样。调休的初衷是好的，但需要更多策略和技巧。
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