摘要：本文主要讨论员工请假期间薪资支付的问题，即是否按基本工资或全额工资进行支付。首先介绍了事假的概念和员工请假的合法性；其次探讨了按基本工资或全额工资支付的依据和实施情况；最后分析了事假扣基本工资还是全额工资的利弊，并给出了一些建议。

1. 事假的概念和员工请假的合法性

事假是指员工因私事需要请假的情况，如疾病、家庭原因等。根据劳动法的规定，员工有权利请假，雇主也有义务给予批准并支付相应的薪资。员工请假的合法性是根据劳动法保障员工权益而确立的。

2. 按基本工资或全额工资支付的依据和实施情况

2.1 按基本工资支付的依据

按基本工资支付是指在员工请假期间，雇主只支付员工基本工资，不包括绩效奖金、加班费等其他补贴。这种支付方式的依据主要有两个：一是劳动合同或公司规定明确规定了按基本工资支付；二是劳动法规定，在没有相关约定的情况下，雇主应当按照基本工资支付员工。

2.2 按全额工资支付的依据

按全额工资支付是指在员工请假期间，雇主继续支付员工全部的工资，包括基本工资和其他补贴。这种支付方式的依据主要有两个：一是劳动合同或公司规定明确规定了按全额工资支付；二是根据劳动法规定，雇主应当支付员工全额工资，除非有法律规定或双方协商一致的情况下可以支付较低的工资。

2.3 实施情况

在实际操作中，不同企业对员工请假期间的薪资支付有不同的规定。一些企业会根据员工的具体情况进行灵活处理，如灵活调整薪资支付方式或根据请假原因给予不同的支付标准。而一些企业则会严格按照劳动合同或公司规定执行，无论请假原因都只支付基本工资。

3. 事假扣基本工资还是全额工资的利弊

3.1 扣基本工资的利弊

对于雇主来说，扣基本工资意味着可以减少在员工请假期间的成本支出，尤其是在员工请假时间较长或请假频繁的情况下，对企业的经济负担有所减轻。然而，扣基本工资也会对员工造成一定的经济压力，特别是员工本身收入较低或有其他经济负担的情况下，可能会影响其生活质量和工作积极性。

3.2 全额工资的利弊

对于员工来说，全额工资意味着在请假期间能够保持正常的收入水平，不会因为请假而受到经济损失。这有助于员工维持生活稳定和工作积极性。然而，全额工资也给企业带来一定的经济负担，特别是在员工请假时间较长或请假频繁的情况下，可能会增加企业的成本支出。

4. 建议

4.1 建立灵活的薪资支付制度

企业可以根据员工请假的原因和情况，建立灵活的薪资支付制度。例如，对于因疾病请假的员工可以支付全额工资，而对于因个人原因请假的员工可以支付基本工资。这样可以更好地平衡雇主与员工的权益。

4.2 加强员工请假管理

企业应加强员工请假管理，建立健全的请假制度和流程。通过规范请假的方式和要求，可以减少员工滥用请假和无故缺勤的情况，从而减少对企业的经济影响。

4.3 建立合理的绩效考核机制

企业可以建立合理的绩效考核机制，将员工的请假情况与考核结果相结合。对于频繁请假或长时间请假的员工，可以适当调整其绩效考核结果，以激励员工提高工作积极性和减少请假次数。

事假扣基本工资或全额工资的选择应根据企业实际情况和员工权益进行综合考虑。建立灵活的薪资支付制度、加强员工请假管理以及建立合理的绩效考核机制可以有效解决事假扣基本工资还是全额工资的问题，并平衡雇主与员工的利益。