摘要：本文将围绕加班费只有15元的合法性进行分析和讨论。首先介绍了加班费的概念和相关法律规定，然后从劳动法的角度出发，探讨了15元加班费是否合法。接着，结合实际情况，分析了15元加班费所引发的问题和可能的解决方案。最后，提出了加强加班费监管和保护劳动者权益的建议。

1. 加班费的概念和法律规定

加班费是指超出正常工作时间的工作所支付的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家的规定，为加班劳动者支付加班费或者休假，并且加班费的支付标准不得低于工资的百分之一百五十。

2. 15元加班费的合法性分析

从劳动法的角度出发，15元加班费是否合法存在争议。根据劳动法的规定，加班费的支付标准不得低于工资的百分之一百五十，而15元显然远远低于这一标准。因此，可以认为15元加班费违反了劳动法的规定，不合法。

3. 15元加班费引发的问题

3.1 剥夺劳动者的合法权益

15元加班费不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了劳动者的合法权益。劳动者在加班劳动过程中付出了额外的时间和精力，应当得到相应的报酬，而15元的加班费显然无法满足劳动者的合理期待。

3.2 加剧劳动者的经济负担

对于工资较低的劳动者而言，15元加班费几乎可以忽略不计。如果长期以来，加班费都只是15元，劳动者的经济负担将会加剧，无法维持正常的生活水平。这将进一步扩大贫富差距，不利于社会稳定和劳动关系的和谐发展。

4. 解决15元加班费问题的可能方案

4.1 完善法律法规

政府应当进一步完善劳动法律法规，明确加班费的支付标准，并加强对用人单位的监管力度。同时，加强对劳动者权益的保护，使其能够享受到合理的加班费待遇。

4.2 加强工会组织和权益维护

工会作为劳动者的代表组织，应当积极履行职责，加强与用人单位的协商和谈判，争取更合理的加班费待遇。同时，工会还可以加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者的意识和维权能力。

4.3 引导用人单位合理设置加班费标准

政府可以通过引导和督促用人单位合理设置加班费标准，确保劳动者的合法权益得到保护。用人单位应当根据劳动者的实际工作量和工作时间，合理确定加班费的支付标准，遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益。

5. 加强加班费监管和保护劳动者权益的建议

5.1 建立健全的监管机制

政府应当建立健全的加班费监管机制，加强对用人单位的监督检查，确保加班费的支付标准符合法律规定，保护劳动者的合法权益。

5.2 加大处罚力度

对于违反劳动法规定的用人单位，应当依法予以严厉处罚，以起到震慑作用。同时，政府应当建立举报机制，鼓励劳动者积极举报加班费低于标准的情况，保护劳动者的合法权益。

5.3 增加劳动者维权渠道

政府可以加大对劳动者维权渠道的宣传和培训力度，提高劳动者的维权意识和能力。同时，加强对劳动者维权机构的支持和扶持，为劳动者提供更便捷的维权服务。

15元加班费违反了劳动法的规定，不合法。政府应当加强对加班费的监管，完善法律法规，保护劳动者的合法权益。用人单位应当合理设置加班费标准，确保劳动者的合理期望得到满足。只有通过合理的加班费制度，才能维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐发展。