摘要：本文探讨了公司加班是否有加班费的问题。首先，我们明确了加班费的概念，并介绍了加班费的法律依据。接着，我们分析了加班费的计算方法和支付方式。然后，我们讨论了一些特殊情况下的加班费问题，如弹性工时制度和管理人员的加班费。最后，我们总结了公司加班是否有加班费的几个关键点。

1. 引言

加班费是指员工在正常工作时间之外的工作时间所获得的额外报酬。加班费的存在是为了保护员工的权益，确保员工在超时工作时能够得到适当的补偿。那么，公司加班是否有加班费呢？

2. 加班费的法律依据

根据中国劳动法和相关法律法规，员工在超过法定工作时间的情况下，应当获得加班费。根据劳动法的规定，员工在法定工作时间内工作的，不算加班；而在法定工作时间外的工作，需要支付加班费。

3. 加班费的计算方法

加班费的计算方法一般是根据员工的基本工资和加班时间来计算的。根据劳动法的规定，加班费的计算标准是员工的基本工资的三倍。例如，如果员工的基本工资是100元/小时，那么每小时的加班费就应该是300元。同时，还应该注意到，如果员工在法定节假日或休息日加班，加班费的计算标准会有所不同。

4. 加班费的支付方式

加班费的支付方式一般有两种，即现金支付和调休。根据劳动法的规定，员工可以选择加班费的支付方式。大部分公司会选择直接给予员工相应的加班费，而有些公司则会提供调休的选择，让员工在之后的休息日获得相应的补偿。无论是哪种支付方式，公司都需要保证员工在超时工作时能够得到合理的补偿。

5. 弹性工时制度下的加班费

在一些公司中，存在着弹性工时制度。在这种制度下，员工的工作时间是灵活的，不受固定的上下班时间限制。那么，在弹性工时制度下，员工是否还能获得加班费呢？根据劳动法的规定，弹性工时制度下的员工在超过法定工作时间时仍然应当获得相应的加班费。因此，公司在实行弹性工时制度时，仍然需要确保员工能够得到适当的加班费。

6. 管理人员的加班费

与普通员工不同，管理人员的工作时间通常是灵活的，并且不受固定的工作时间限制。那么，管理人员是否需要获得加班费呢？根据劳动法的规定，管理人员的加班费计算方法和支付方式可以与普通员工有所不同，但是公司仍然需要确保管理人员在超时工作时能够得到合理的补偿。

7. 公司加班是否有加班费的关键点

总结来说，公司加班是否有加班费的关键点有以下几个：首先，员工在超过法定工作时间时应当获得加班费；其次，加班费的计算方法是员工的基本工资的三倍；再次，加班费可以选择现金支付或调休；最后，无论是弹性工时制度还是管理人员，都需要确保员工在超时工作时能够得到适当的补偿。

根据中国劳动法和相关法律法规的规定，公司加班应当有加班费。公司应该遵守相关法律法规，确保员工在超时工作时能够得到适当的加班费。同时，员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。