摘要：离职协议是员工离职时与雇主达成的一种协议，其中可能包含了加班费的相关条款。本文将探讨在签署离职协议后是否还能要求支付加班费的问题，并从法律和合同层面进行分析和解答。

1. 离职协议的作用和内容

离职协议是雇主和员工在离职时签署的一份文件，其中包含了双方达成的一些协议和约定。离职协议通常包括离职日期、赔偿金、保密协议、竞业限制等内容。在一些情况下，离职协议也会涉及到员工的未休假期、未支付工资和加班费等问题。

2. 加班费的法律要求

根据中国劳动法的规定，加班是指超过正常工作时间的工作，雇主应当按照国家规定支付加班费。劳动法对加班费的支付有明确的规定，即平时加班按照工资的150%支付，休息日和法定节假日加班按照工资的200%支付。因此，雇主在员工加班时应当支付相应的加班费。

3. 离职协议中的加班费条款

在签署离职协议时，加班费的支付问题可能会被纳入其中。在一些情况下，雇主可能会同意向员工支付未支付的加班费，或者在离职协议中约定一定的加班费赔偿金额。这种情况下，员工可以要求雇主按照协议支付加班费。

4. 离职协议对加班费的影响

然而，一旦员工签署了离职协议，就意味着双方已经达成了一种协议并确认了各自的权益义务。在这种情况下，员工要求支付加班费可能会受到一些限制。首先，如果离职协议中没有明确约定加班费的支付，员工就很难要求雇主支付加班费。其次，即使离职协议中有约定加班费的条款，也需要根据具体的协议内容和规定来判断是否还能要求加班费。

5. 调解和诉讼的途径

如果员工认为雇主违反了离职协议中的加班费支付条款，可以通过以下途径来解决纠纷。首先，可以与雇主进行协商和调解，尝试通过友好的方式解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

6. 法律保护和合同约定

在解决加班费问题时，员工可以依据中国劳动法和相关法律规定来维护自己的权益。同时，合同约定也是重要的依据之一。如果离职协议中明确约定了加班费的支付，员工可以据此要求雇主支付加班费。然而，如果离职协议中没有明确约定加班费，员工就需要依据劳动法的规定来要求支付。

7. 注意事项和建议

在签署离职协议时，员工应当仔细阅读协议内容，特别是与加班费相关的条款。如果有关加班费的条款存在争议或不明确，可以向雇主提出质疑并要求修改。同时，建议员工在签署离职协议前咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的合法权益得到保护。

在签署离职协议后，员工仍然有可能要求支付加班费。具体情况需要根据离职协议的约定和劳动法的规定来判断。员工应当密切关注合同内容，并在有需要时通过合法途径维护自己的权益。