加班给工资但是,又不给加班费怎么办
摘要：本文将探讨加班给工资但不给加班费的情况下，员工应该如何应对。从法律角度出发，首先要了解相关劳动法规定的加班费的权益保障；其次，要学会有效沟通与协商，寻找解决问题的途径；最后，如果无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。同时，也提醒员工在面临加班给工资但不给加班费的情况下，应保护自己的合法权益，不要随意放弃权益。
1. 了解法律法规
在加班给工资但不给加班费的情况下，首先要了解相关的劳动法规定。根据我国《劳动法》，加班工资是员工在法定工作时间之外工作的报酬，雇主应当支付加班工资给员工。如果雇主违反法律规定，不给员工支付加班费，属于违法行为。员工可以依法维护自己的权益。
2. 寻求有效沟通与协商
如果发现自己加班给工资但不给加班费，应当首先与雇主进行有效的沟通与协商。可以向雇主提出自己的疑虑和要求，要求雇主按照法律规定支付加班费。在沟通过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求，并寻求与雇主达成共识的解决方案。
3. 寻找解决问题的途径
如果与雇主的沟通与协商没有达成一致，员工可以寻找其他解决问题的途径。首先，可以咨询劳动监察部门，了解自己的权益和维权的方法。劳动监察部门可以对雇主进行调查，并在必要时进行处罚。其次，可以咨询劳动法律专家或者工会组织，寻求法律援助和支持。他们可以提供具体的法律建议和帮助，帮助员工维护自己的合法权益。
4. 考虑提起劳动仲裁或者诉讼
如果雇主依然拒绝支付加班费，员工可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它可以在较短的时间内解决争议，并具有一定的法律效力。如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。在诉讼过程中，员工需要准备相关证据和材料，包括加班记录、工资单等，以证明自己的加班情况和应当支付加班费的权益。
面对加班给工资但不给加班费的情况，员工应当保护自己的合法权益。首先要了解劳动法规定的加班费的权益保障；其次，要学会与雇主进行有效的沟通与协商，寻找解决问题的途径；最后，如果无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。在维护自己的权益的过程中，员工要注意保留相关证据和记录，以便在需要时进行维权。
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