摘要：本文将以加班费的法律依据为主题，详细介绍加班费的相关法律规定，包括劳动法、劳动合同法以及相关司法解释等，并对加班费的计算方法、支付时间和方式等进行阐述。

一、加班费的法律依据

1.劳动法

劳动法是加班费的主要法律依据之一。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。劳动法明确规定了雇主应当支付加班费的原则。

2.劳动合同法

劳动合同法也是加班费的法律依据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因工作需要，在规定工作时间之外延长工作时间的，用人单位应当支付加班费。劳动合同法对加班费的支付义务进行了进一步的明确。

3.相关司法解释

最高人民法院等相关司法解释对加班费的支付问题进行了进一步解释。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十三条的规定，劳动者因工作需要在规定工作时间之外延长工作时间的，用人单位应当支付加班费。司法解释对于加班费的支付标准和条件进行了明确。

二、加班费的计算方法

1.按小时计算

根据劳动法、劳动合同法和相关司法解释，加班费的计算方法一般是按小时计算。即用人单位应根据劳动者延长工作时间的小时数，按照一定比例支付加班费。具体的比例可根据劳动法规定或劳动合同中的约定进行确定。

2.按天计算

在特殊情况下，也可以按天计算加班费。比如，某些行业的劳动者因工作特点需要连续加班几天，此时可以按照一天的工资支付加班费。

三、加班费的支付时间和方式

1.支付时间

根据劳动法的规定，用人单位应当将加班费与劳动者的正常工资一并支付，并且不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

2.支付方式

支付加班费的方式一般有两种：现金支付和银行转账。劳动法没有明确规定支付方式，具体可以根据用人单位和劳动者之间的约定进行确定。

四、加班费的相关规定

1.加班补偿休息

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者连续工作满一年的，享受年休假。如果劳动者因工作需要无法休假，用人单位应当按照劳动者延长工作时间的小时数，给予相应的补偿休息。

2.法定节假日加班费翻倍

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照法定工资支付加班费，并且加班费的支付标准不低于劳动者正常工资的百分之二百。

3.加班费的税务处理

根据国家税务总局的规定，劳动者收到的加班费属于劳动报酬所得，应按照相关税法规定缴纳个人所得税。

加班费作为劳动者的合法权益，其法律依据主要包括劳动法、劳动合同法和相关司法解释等。根据法律规定，用人单位应当按照一定比例支付加班费，并且支付时间和方式也有一定的规定。劳动者在享受加班费的同时，也有相关的加班补偿休息和法定节假日加班费翻倍等权益。同时，加班费的收入也需要按照税务规定缴纳个人所得税。加班费的支付问题既关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的合法经营，双方应当共同遵守相关法律规定，维护劳动关系的稳定和和谐。