知乎今日热榜话题：拿到 offer 入职时，为什么要提供上家公司的薪资流水？

精选部分评论

@屠苏

主要有三个原因。

第一、真实性验证

人力资源在面试时往往都是采取先君子后小人的策略，你说你之前月薪1万，好，我就相信你真的工资1万，咱们先继续按照1万的标准聊，等面试通过，真要入职时再验证你说的薪资是否是实话。

从面试者的角度，希望自己跳槽后的收入有所增加是一件非常正常的事儿，在报自己的收入时也往往会适当上浮一些，像是7000说成7500之类的，HR其实不会太当回事儿，就算最终薪资流水a上看到了差异也大多睁一只眼闭一只眼。

但并不是所有的面试者都会这么“小打小闹”

有些面试者，特别是薪资结构中如果有大额奖金时，有的会将收入最丰厚的那一个月的薪资当做日常薪资报给HR。

比如一个销售，底薪5000，平均每个月提成2000块，但有一个月接到一个大单，当月提成10000。他如果在面试时只是将这个月的薪资单提供给HR，的确是明确写着月收入15000，其中基础工资5000，提成10000，但这并不会是他的真实情况，一旦一拉薪资流水，谎言就会立刻被戳破了。

第二、内部制度要求

制度规范一些的公司，基本上都会有针对新人入职的审批流程。

在这个流程中，HR要明确说明为什么推荐这个候选人入职，优劣势是什么，之前的工作经历如何等等，这其中自然也包括了原有薪资、期望薪资和最终拟定薪资。如果拟定薪资和原有薪资相差过大，HR往往还需要特别说明理由。

这一些都需要有应聘者的上家公司薪酬流水做补充证据。

第三、外部信息参考

同一个行业，同一个岗位，不同的公司提供的薪资模式也是可能有差异的。

接着入职时索要应聘者上家公司的薪资流水，也能为自己公司的薪资结构是否合理提供进一步的评判和参考依据。

以上。

@筱筱爱吃鱼

我们公司在会在发放offer之前收取收入流水，主要原因有这么几个

成本控制&定薪

一个销售公司，最大的永远是人力成本，要流水最大的原因永远是为了控制人力成本。

一个分公司五六十号人，你随便算算，每个月的工资都能有六七十万。

候选人来应聘这个岗位，说自己要多钱就给多钱吗？那必须是不能够的，一定是要进行成本控制的。

我们公司就是这样，收上来的有些是银行流水，有些时候是收入证明。

尤其是带提成和奖金的岗位，我们看到流水并不会依据流水直接定薪，而是要再进行一次拆分。

基本工资多少？

绩效工资多少？

有提成吗？提成均值是多少

年终奖怎么发的？

有季度奖金吗？

经过这么拆分下来，我们就基本上可以确定，这个人的工资大概定多少了，一般都是在固定工资的部分做适当的上浮，比例不会超过上一家工资的10%。

而且经过核薪的流程以后，大概也就能确定，这个人的年度人工成本只大概是多少了。

当然，公司的薪资也是定级分档的，一般来说为了留人，会考虑就高不就低，也就是说，如果上浮10%够不到上一个档，会按照高的定薪，总体上浮比例不会超过15%。

背调资料

流水也是背调的资料。

你说你之前薪水很高，提成也很高，那你提供给我，作为背调的参考资料。

这个是诚信问题，你说多少，公司就给多少，人傻钱多吗?

不是没见过在流水上造假的，经不起推敲，而且很容易被拆穿。

现在越来越多的公司在入职的时候都会要到薪资流水作为证明材料，一方面是公司考虑到人工成本，越可控越好，另一方面，是防小人不防君子，诚信问题。

以上~

有网友回复

@伽利略有所闻：你说这是诚信问题我就想笑了，先把公司那些不遵守劳动法的事完善了再说吧

@一个路人甲：原则上只增加10%，为啥要费劲跳槽过来呢？那只能往特殊原因上靠了。招人时特殊原因对决策影响这么重，这风险也太大了

@Hang Chow周行

我还见过，没发offer就索要流水的呢。

前几年我去参加面试，基本通过后，到了HRD谈薪环节（电话），她问我当前工资多少，我说了个大概，跟实际相差1000块钱以内吧。

结果她直接问我要薪资流水。

我纳闷了：哪有没发offer就要流水的？这工作八字都差一撇，凭啥给你流水？

她说要作为定薪的依据。

我更纳闷了：我现在的薪资不是刚告诉你了么？你要定薪就参考那个数字不就可以了？

但她还是坚持要流水，说是流程规定。

我当时有点不快，因为这完全是不信任，而且是他们主动来挖我，现在这种态度，让我觉得没必要谈下去了。

但我还是好奇，他们到底能给多少，就反问：你们这个岗位能提供的薪资是多少？

她说要等定薪了才能告知……

额，这不就陷入死循环了么？

她不告诉我具体薪资，我根本无法考虑去不去，就更不可能给她流水了。

因为要是连我原来的薪资水平都达不到，我没必要跳槽，更没必要白白给他们提供现公司和我个人的机密薪酬信息。

于是我又问她：我刚才说的工资水平，数字在你们JD写的薪资区间里，也不存在超出范围，为啥要坚持拿流水呢？意义在哪？

她有点尴尬，说的确在区间里，但会根据每个人情况定薪，反正来来去去说了等于没说。

于是我再问她：于是我再问她：既然你现在说不出具体的数，请问加入你们公司，我工资能有多大幅度的涨幅，也得给我个参考吧，不然我怎么考虑呢 ？

一逼之下，她勉强说20%涨幅是可以有的。

我立马道谢并表态：流水再考虑吧，挂电话。

最后我当然没有去，更没有给流水，后来她手下的HR又电话又微信来劝，我都敷衍了事。

原因很简单。

一来打听到对方是个加班天坑公司，

二来才20%的涨幅完全不值得冒险。

但我唯一不解的是：为啥发offer前就要求看薪资流水呢？

后来我请教朋友，他说，可能是你报出的现公司工资，虽然在JD区间里，但超出了他们对你的预期，所以有点怀疑，要提前核实一下。

这让我更加坚定了不去的正确性：没这么大的头，就不要戴这么大的帽子嘛。”

有网友回复

@功夫熊猫：因为她领导会问她凭啥给这么多，她只能拿流水作为依据。

@还有3年：HR也是个办事的，没办法，有的领导就是要用流水做依据。

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