摘要：本文将详细介绍用人单位调岗的法律依据，包括调岗的定义和条件、法律法规的适用、调岗的程序和注意事项等内容。

一、调岗的定义和条件

1.1 调岗是指用人单位根据工作需要，将员工从原岗位调配到适应其能力和特长的新岗位的行为。

1.2 调岗的条件包括：

- 调岗必须符合工作需要，有合理的依据；

- 调岗不得损害员工的合法权益，如减少工资、降低职务等；

- 调岗不得与员工签订的劳动合同、集体合同等法律法规之间的约定相抵触。

二、法律法规的适用

2.1 《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位可以根据工作需要，调动员工的工作岗位，但必须与员工达成书面协议，不得损害员工的合法权益。

2.2 《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位变更员工的工作岗位，必须与员工协商一致，达成书面协议，并签订变更合同或者劳动合同补充协议。

2.3 《企业职工带薪年休假条例》

根据《企业职工带薪年休假条例》第十四条的规定，用人单位在员工带薪年休假期间，如因工作需要调动其工作岗位，应当根据员工意愿与其协商，并支付相应的工资。

三、调岗的程序

3.1 提出调岗申请

用人单位应向员工提出调岗申请，并说明调岗的原因、目的和内容。

3.2 协商达成一致

用人单位和员工应进行充分的沟通和协商，达成调岗的一致意见。双方可以签订调岗协议或者劳动合同补充协议，明确调岗的条件和权益保障。

3.3 履行法定程序

用人单位应按照相关法律法规的规定，履行调岗的法定程序，包括与员工签订书面协议、办理相应的登记手续等。

3.4 维护员工权益

在调岗过程中，用人单位应确保不侵犯员工的合法权益，如保障员工的工资待遇、职务等级不降低等。

四、调岗的注意事项

4.1 充分沟通和协商

用人单位在提出调岗申请前，应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，尽量达成双方满意的调岗方案。

4.2 保障员工权益

调岗后，用人单位应确保员工的工资待遇不降低，职务等级不降低，并在协议中明确约定调岗后的权益保障措施。

4.3 合理安排工作时间和工作内容

用人单位在调岗后，应合理安排员工的工作时间和工作内容，确保员工能够适应新岗位的工作要求。

4.4 员工培训和适应期

对于调岗后需要掌握新技能或适应新工作环境的员工，用人单位应提供相应的培训和适应期，并给予必要的支持和帮助。

用人单位调岗的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假条例》等法律法规。在调岗过程中，用人单位应充分沟通和协商，保障员工的权益，并按照法定程序履行相关手续。同时，用人单位还需合理安排工作时间和内容，提供培训和适应期，帮助员工顺利适应新岗位。