摘要：本文将详细介绍调岗调薪单的操作流程，包括申请、审批、执行等环节，并提供一些注意事项，帮助读者顺利完成调岗调薪手续。

一、调岗调薪单的定义和作用

调岗调薪单是指员工因工作需要或个人发展等原因，向公司提出调整岗位和薪资的申请，并经过公司审批后执行的一种人力资源管理手续。它的作用是为了满足员工个人发展需求，调整员工岗位和薪资，以提高员工的工作积极性和满意度。

二、调岗调薪单的操作流程

1. 提交申请

员工需要向公司的人力资源部门提出调岗调薪的申请，申请中需要包括个人基本信息、调岗原因、调岗后期望的岗位和薪资等内容。

2. 部门审批

人力资源部门会将员工的申请转给相应的部门领导进行审批。部门领导需要根据员工的工作表现、岗位需求等因素综合考虑，决定是否同意员工的调岗调薪申请。

3. 薪资测算

如果调岗调薪申请得到批准，人力资源部门会根据公司的薪资测算标准，对员工的薪资进行测算。测算的依据包括员工原来的薪资水平、新岗位的薪资水平、市场行情等因素。

4. 薪资谈判

人力资源部门会与员工进行薪资谈判，双方根据公司的薪资政策和员工的个人情况，达成调薪的协议。在谈判中，员工可以提出自己的薪资期望，但需要合理、合法。

5. 签订协议

如果薪资谈判达成一致，人力资源部门会与员工签订调岗调薪协议。协议中会明确新岗位、新薪资、调岗调薪的生效日期等信息。

6. 岗位调整

根据签订的协议，公司会进行员工的岗位调整。员工需要按照新岗位的要求进行工作，并在新岗位中发挥自己的能力。

7. 薪资调整

根据签订的协议，公司会对员工的薪资进行调整。员工在新岗位工作后，可以按照新的薪资标准获得相应的报酬。

三、调岗调薪单的注意事项

1. 提前了解公司的调岗调薪政策

在提交调岗调薪申请前，员工需要提前了解公司的相关政策，包括调岗调薪的条件、薪资测算标准等，以便更好地进行申请和谈判。

2. 合理陈述调岗原因

在申请中，员工需要合理陈述调岗的原因，如个人发展需求、工作能力匹配等，以增加申请的成功率。

3. 主动寻求岗位调整机会

员工可以通过了解公司的岗位需求，主动寻求适合自己的岗位，并在申请中提出。

4. 谈判时要理性对待

在薪资谈判中，员工需要理性对待，根据自己的实际情况和市场行情进行谈判，避免过高或过低的要求。

5. 注意签订协议的内容

在签订调岗调薪协议前，员工需要仔细阅读协议的内容，确保自己的利益得到保障。

6. 顺应新岗位的要求

在岗位调整后，员工需要积极适应新岗位的要求，展现出自己的工作能力和专业素养。

7. 关注薪资调整的生效时间

员工需要关注薪资调整的生效时间，确保自己能按时享受新的薪资待遇。

调岗调薪单是一种重要的人力资源管理手续，通过合理的申请和谈判，员工可以实现个人发展和薪资增长的目标。在操作流程中，员工需要注意合理陈述调岗原因、谈判时理性对待等事项，以保证调岗调薪手续的顺利进行。同时，员工也要积极适应新岗位的要求，为公司的发展做出更大的贡献。