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人力资源规划
中控岗工作规划
摘要:本文主要介绍中控岗工作规划,包括招聘、培训、绩效管理等方面的内容,旨在打造高效人力资源管理。一、招聘流程规范化作为HR,招聘是我们最为熟悉的工作之一。但是,如何在招聘中做到高效、精准地筛选人才呢...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
人力资源规划与定岗定编的概念、作用及实施步骤
摘要:本文将介绍人力资源规划与定岗定编的概念、作用及实施步骤,以帮助企业更好地进行人力资源管理,提高企业的绩效和竞争力。一、概念人力资源规划是指企业根据自身发展战略和业务需求,通过分析人力资源现状和...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
人力资源规划推荐书籍
摘要:推荐几本人力资源规划方面的好书,帮助读者提升自身能力。1.《人力资源规划与管理》该书是一本介绍人力资源规划与管理的专业书籍,由国内知名人力资源管理专家撰写,内容涵盖了人力资源战略规划、人力资源需...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
战略人力资源规划模型的四个步骤
摘要:本文介绍了战略人力资源规划模型的四个步骤,分别是环境分析、企业战略分析、人力资源需求预测和人力资源供给预测。同时,也探讨了如何应用这个模型来解决企业的人力资源问题。1.环境分析环境分析是战略人力...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
物流企业人力资源规划的重要性(如何进行科学合理的规划)
摘要:本文主要探讨了物流企业人力资源规划的重要性以及如何进行科学合理的规划,从而为企业的长远发展提供有力的人才支撑。一、物流企业人力资源规划的重要性随着市场的竞争日益激烈,物流企业经营环境也变得越来...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
人力资源规划部门规划的重要性、规划流程以及实施策略
摘要:本文将从人力资源规划部门的角度出发,探讨人力资源规划的重要性、规划流程以及实施策略等方面,以帮助企业更好地进行人力资源规划。一、人力资源规划的重要性1.1提高企业竞争力:人力资源规划可以帮助企业...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
人力资源规划主管的职责与挑战
摘要:本文介绍了人力资源规划主管的职责和挑战,包括人力资源规划的重要性、人才储备的建立、员工晋升和薪酬制度的规划、组织变革的应对等方面。同时,也探讨了人力资源规划主管面临的挑战,如跨部门合作、数据管...
2023-05-28 14:27:00
人力资源规划
如何规划职业发展路径
摘要:本文将从以下几点出发,为大家详细解析公司生涯规划的重要性、规划的具体步骤、如何实现职业发展路径以及如何持续调整规划。1.公司生涯规划的重要性公司生涯规划是指根据个人职业发展目标和公司战略规划,制...
2023-05-28 14:24:00
人力资源规划
线体规划与人力规划的重要性(如何进行线体规划和人力规划)
摘要:线体规划和人力规划是企业发展中不可或缺的两个环节。线体规划是指企业生产线的布局和设计,人力规划是指企业人力资源的规划和配置。本文将重点探讨线体规划和人力规划的重要性,并指出如何通过合理规划提高...
2023-05-28 14:24:00
人力资源规划
如何制定有效的技术培训规划
摘要:技术培训是企业提高员工综合素质和核心竞争力的重要手段。本文将从需求分析、培训目标、培训内容、培训方式、培训评估等方面,为企业HR提供有效的技术培训规划。一、需求分析技术培训的需求来源于企业的发展...
2023-05-28 14:24:00
人力资源规划
企业培训规划分类(如何打造专业的人力资源团队)
摘要:企业培训规划是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。本文将从培训内容、培训方式和培训对象三个方面探讨企业培训规划分类,并提出如何打造专业的人力资源团队。一、培训内容分类1.技能培训:主要针对员工的...
2023-05-28 14:24:00
人力资源规划
如何进行职业生涯规划
摘要:本文将介绍如何进行职业生涯规划,帮助读者更好地了解自己的职业发展方向。一、认识自己职业生涯规划的第一步是要认识自己,包括自己的兴趣爱好、优势和不足等。只有了解自己,才能更好地制定职业规划。二、...
2023-05-28 14:24:00
人力资源规划
人事助理3年职业规划
摘要:本文将为大家提供一份人事助理3年职业规划,帮助人事助理更好地规划自己的职业生涯,实现自身的职业目标。一、职业目标首先,必须设定自己未来的职业目标。在3年内,我希望成为一名资深人事助理,掌握全面的...
2023-05-28 14:21:00
人力资源规划
HRBP如何打造自己的职业发展路径
摘要:HRBP作为企业人力资源管理的重要角色,需要有清晰的职业规划来实现自身的职业发展。本文将从职业规划的意义、职业规划的步骤、职业规划的结构和职业规划的实施等方面进行探讨,帮助HRBP更好地打造自己的职业...
2023-05-28 14:21:00
人力资源规划
如何规划城管人力资源职业发展
摘要:城管人力资源职业发展需要考虑自身能力和市场需求,建立完整的职业规划和发展路径,提升自身综合素质,同时注重个人品牌建设和职业形象塑造。一、了解市场需求和个人能力城管人力资源职业发展需要了解市场需...
2023-05-28 14:21:00
人力资源规划
BOE规划的人力资源发展战略分析
摘要:本文从BOE规划的人力资源发展战略出发,对其进行了分析和探讨。主要包括四个方面:人才引进、人才培养、员工激励和企业文化建设,旨在为企业人力资源管理者提供参考和借鉴。一、人才引进BOE遵循“走出去引进...
2023-05-28 14:21:00
人力资源规划
美的公司人力资源战略规划
摘要:本文以美的公司为例,详细介绍了其人力资源战略规划,包括招聘、培训、激励、福利等方面的策略,并探讨了如何将战略落地实施的方法。一、人力资源战略规划概述人力资源战略规划是企业根据自身发展需要,结合...
2023-05-28 14:21:00
人力资源规划
集团人力资源战略规划
摘要:本文主要讨论集团人力资源战略规划的重要性、目标及实施步骤,以期为企业的人力资源管理提供指导和建议。一、重要性1.1提高组织效率人力资源战略规划能够提高组织效率,合理配置人力资源,提高员工的工作效...
2023-05-28 14:18:00
人力资源规划
人力资源部门年度规划框架
摘要:本文从人力资源部门年度规划框架出发,分别从招聘、员工培训、绩效管理、薪资福利、员工关系等五个方面进行深入探讨,旨在为HR提供一份实用的规划框架。一、招聘招聘是人力资源部门的重要工作之一,也是企业...
2023-05-28 14:18:00
人力资源规划
通用人力资源规划的概念、意义和实施流程
摘要:本文介绍了通用人力资源规划的概念、意义和实施流程,强调了通用人力资源规划对企业的重要性和作用,帮助企业打造核心竞争力。一、通用人力资源规划的概念通用人力资源规划是指根据企业战略目标和业务发展需...
2023-05-28 14:18:00
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【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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