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人力资源规划
如何制定行政人事工作规划表
摘要:本文主要介绍了如何制定行政人事工作规划表,包括确定目标、列出任务清单、分配任务责任、制定时间节点、监督执行和总结反思等内容,帮助HR更好地开展行政人事工作。一、确定目标制定行政人事工作规划表的第...
2023-05-27 14:02:00
人力资源规划
行政人事部的5年规划(附相应的建议)
摘要:本文将分析行政人事部的5年规划,从人力资源管理、人才培养、薪酬福利、员工关系管理、组织发展等方面进行探讨,并提出相应的建议。一、人力资源管理1.1人才招聘针对企业未来发展需要,行政人事部将重点招聘...
2023-05-27 14:02:00
人力资源规划
工资没涨,但是为什么税越扣越多
很多人都会发现自己的个税随着月份越扣越多,尤其是下半年尤为明显。这也是大家经常会问到的:工资没涨,但是为什么税越扣越多了。其实主要是因为从19年开始实行的累计预扣法,工资薪金的申报从原来的按月代扣代缴...
2023-05-26 18:31:15
人力资源规划
员工长期目标规划指南
摘要:本文为企业HR提供员工长期目标规划指南,包括目标设定、个人成长、职业发展等方面的建议和实践经验。旨在帮助企业提高员工满意度和绩效表现,同时提高企业整体竞争力。一、目标设定1.1确定长期目标员工应该...
2023-05-26 16:07:14
人力资源规划
薪酬绩效专员的现状及未来趋势(附未来规划的建议)
摘要:本文从薪酬绩效专员未来规划的角度出发,分析了该职业的现状及未来趋势,提出了三点未来规划建议,即提高绩效管理水平、加强数据分析能力、拓展跨领域能力,以期帮助该职业人员更好地面对未来挑战。一、职业...
2023-05-26 16:06:21
人力资源规划
员工人生规划的五个方面
摘要:作为一名专业的HR,了解员工人生规划是非常重要的。本文将介绍员工人生规划的五个方面,包括职业发展、财务规划、家庭生活、健康保障和精神成长。一、职业发展员工的职业发展是人生规划中非常重要的一部分。...
2023-05-26 16:03:30
人力资源规划
绩效规划在绩效管理中的重要性
摘要:绩效规划是绩效管理的重要组成部分,它通过制定目标、衡量绩效和制定行动计划,帮助企业实现战略目标。一、绩效规划的定义绩效规划是指在绩效管理中,通过制定目标、衡量绩效和制定行动计划,帮助企业实现战...
2023-05-26 16:02:44
人力资源规划
如何通过员工关系规划打造和谐团队
摘要:本文将从员工关系规划的角度出发,探讨如何打造和谐团队,包括建立良好的沟通机制、加强员工福利待遇、强化团队文化建设等方面的具体措施。一、建立良好的沟通机制良好的沟通机制是打造和谐团队的基础。首先...
2023-05-26 16:01:50
人力资源规划
绩效专员如何成为人力资源经理
摘要:本文将为绩效专员制定一份五年晋升规划,从提高专业能力、积累项目经验、拓展人脉等多方面入手,助其成为人力资源经理。一、职业规划的重要性职业规划是指个人对自己未来职业生涯的长期规划,包括职业目标、...
2023-05-26 16:00:59
人力资源规划
如何提高员工绩效
摘要:本文从目标设定、绩效评估、激励机制等方面,提供了一些实用的方法和建议,帮助企业提高员工绩效,实现更好的业绩。一、制定具体目标,明确期望在下季度的绩效规划中,制定具体的目标是非常重要的。目标要能...
2023-05-26 15:59:58
人力资源规划
如何指定科学的员工发展路线规划
摘要:HR需要为员工规划发展路线,帮助员工实现职业目标,不断提升团队的竞争力。本文从员工发展需求出发,结合企业战略和市场需求,为员工制定发展计划,为企业打造有竞争力的团队。一、了解员工发展需求员工是企...
2023-05-26 15:58:55
人力资源规划
绩效规划的定义、步骤及实施效果
摘要:绩效规划是企业成功的基石之一,它可以帮助企业制定明确的目标和计划,激励员工积极工作,提高企业绩效和竞争力。一、绩效规划的定义和意义绩效规划是一种管理方法,它通过制定明确的目标和计划,激励员工积...
2023-05-26 15:57:36
人力资源规划
如何制定有效的发展与规划部绩效考核方案
摘要:本文主要介绍了如何制定一个高效、准确、可操作的发展与规划部绩效考核方案。通过合理的目标制定、考核指标的选择和权重的分配,以及有效的反馈机制,提高绩效管理的效率和精度,实现企业战略目标。一、目标...
2023-05-26 15:56:20
人力资源规划
如何通过员工规划实现企业发展
摘要:员工规划是企业发展的重要组成部分,本文将探讨如何实现员工规划,提升企业的竞争力。一、员工规划的重要性员工规划是指企业在人力资源管理中,对员工进行规划和安排,以实现企业的战略目标。员工规划的重要...
2023-05-26 15:55:56
人力资源规划
员工PDP年度绩效与发展规划
摘要:本文将讨论员工PDP年度绩效与发展规划的重要性,以及如何制定有效的PDP和发展规划,以促进员工的个人成长和组织的长期成功。1.什么是PDPPDP是指个人发展计划,是一种帮助员工规划职业发展的工具。PDP包括员...
2023-05-26 15:55:11
人力资源规划
零售行业薪酬绩效年度规划
摘要:本文将从以下几个方面探讨零售行业薪酬绩效年度规划:制定薪酬绩效年度规划的必要性、制定规划的基本流程、绩效考核指标的设定、薪酬调整方案的制定、规划实施的监督与评估。1.制定薪酬绩效年度规划的必要性...
2023-05-26 15:54:36
人力资源规划
如何规划员工关系
摘要:员工关系对于企业的发展至关重要,本文将从以下几个方面探讨如何规划好员工关系:建立良好的沟通机制、注重员工参与、加强员工培训、制定科学的绩效评估制度、营造积极的企业文化。1.建立良好的沟通机制企业...
2023-05-26 15:53:35
人力资源规划
如何制定有效的薪酬规划(制定薪酬规划的步骤)
摘要:本文从薪酬规划的定义、重要性、制定步骤、考虑因素等多个方面,为HR提供了一份制定有效薪酬规划的指南。1.薪酬规划的定义及重要性薪酬规划是指企业为员工提供多种形式的薪酬、福利、奖励等激励措施的综合管...
2023-05-26 15:53:01
人力资源规划
如何打造更具吸引力的薪酬体系
摘要:薪酬体系规划是企业人力资源管理中至关重要的一环,它直接关系到员工的积极性、创造力和留存率。本文将从薪酬体系规划的意义、制定步骤、关键因素以及实施注意事项等方面,为大家解析如何打造更具吸引力的薪...
2023-05-26 15:52:18
人力资源规划
如何为员工提供良好的职业发展路径
摘要:为员工提供良好的职业发展路径,可以帮助企业吸引和留住优秀的人才,提高员工的工作动力和效率。本文将从员工升职规划的重要性、实施步骤、注意事项等方面,为您详细解读如何为员工提供良好的职业发展路径。...
2023-05-26 15:51:48
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【9月23日周一】【热点讨论】渐进式延迟法定退休年龄2025年起施行
依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》,同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。该决定自2025年1月1日起施行。
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延退尘埃落定,你认为有关法定退休年龄的新规对社会或个人会产生什么影响?
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