三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
招聘
什么是人才测评的信度
摘要:人才测评在现代企业中越来越受到重视,而测试结果的准确性是企业最关心的问题之一。本文从信度的角度出发,介绍了人才测评的信度概念、影响因素及如何保证测试结果的准确性。一、什么是人才测评的信度人才测...
2023-07-10 19:18:36
招聘
组织人才画像的适用性
摘要:组织人才画像是一种对组织内部人才进行分类、归纳、分析和评估的方法,具有很高的适用性和实用性。在这篇文章中,我们将从以下几个方面对组织人才画像的适用性进行分析。一、组织人才画像的适用范围组织人才...
2023-07-10 19:18:22
薪酬福利
这里有一份销售人才激励指南
摘要:本文将为您介绍如何制定销售人才激励计划、如何建立良好的销售文化和如何提高销售人员的工作满意度,让销售团队高效运转。一、制定销售人才激励计划1.设定明确的目标和指标,以激励销售人员的积极性和竞争性...
2023-07-10 19:16:47
招聘
分析HR常用的人才测评工具有哪些?该如何选择
摘要:本文将为您介绍HR常用的人才测评工具,包括MBTI、DISC、16PF、CPI、SHL等,并为您提供选择测评工具的建议和注意事项。一、MBTIMBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)是一种常用的心理测评工具,主要用于个人性...
2023-07-10 19:16:25
招聘
企业人才测评的五个大误区
摘要:企业人才测评是企业招聘、留用、发展人才的重要手段,但是存在着五个大误区,本文将对这些误区进行分析和解决方法。企业人才测评是企业招聘、留用、发展人才的重要手段,但是在实践中,企业人才测评存在着五...
2023-07-10 19:16:07
人力资源规划
全面人才评价的内涵
摘要:全面人才评价是现代企业发展的重要手段,具有较高的实用性和科学性,能够帮助企业打造竞争优势,提升绩效表现和员工满意度。一、什么是全面人才评价全面人才评价是指综合考察员工的知识、技能、能力、素质等...
2023-07-10 19:15:46
招聘
潜质人才的全面评价
摘要:潜质人才是指具有潜在的能力和发展潜力的人才,对企业的发展至关重要。本文从潜质人才的定义、评价方法、重要性及应用等方面,全面阐述了潜质人才的评价方法。一、潜质人才的定义潜质人才是指那些具有潜在的...
2023-07-10 19:15:14
人力资源规划
人才战略比业务战略更重要
摘要:对于中国企业来说,人才战略比业务战略更为重要。企业在制定战略时,应当以人才为核心,注重人才的选择、培养和留用,以确保企业的可持续发展。1.人才是企业的核心资源无论是传统制造业还是新兴互联网企业,...
2023-07-10 19:14:40
人力资源规划
阿里巴巴的人才战略是什么
摘要:本文介绍阿里巴巴的人才战略及其成功之道,分别从招聘、培养、激励和管理等方面进行探讨,并提出一些可供其他企业借鉴的建议。一、招聘阿里巴巴的招聘基于“用人先用心”的理念,即先看重人的品格、能力和潜...
2023-07-10 19:13:48
通用技能
高阶HRD需要具有战略性人才管理思维
摘要:随着企业竞争日趋激烈,人力资源管理的重要性日益凸显。作为一名专业的HR,高阶HRD需要具备战略性人才管理思维,以应对不断变化的市场环境和企业需求,实现人力资源管理的最大化价值。一、了解企业战略规划...
2023-07-10 19:13:14
招聘
全面人才评价要全面支撑组织人才战略
摘要:全面人才评价是指通过对人才的职业素养、工作能力、个人品质、团队合作等多方面的评价,为组织提供全面的人才支持,从而推动组织人才战略的实现。一、全面人才评价的意义全面人才评价是人力资源管理中的重要...
2023-07-10 19:12:47
人力资源规划
全面解析组织与人才盘点
摘要:本文主要介绍组织与人才盘点的含义、重要性以及实施步骤,并提供了一些有效的方法和工具,以帮助企业提高人力资源管理效率和优化组织结构。一、组织与人才盘点的含义和重要性组织与人才盘点是一种系统、全面...
2023-07-10 19:12:28
人力资源规划
企业人才战略规划的五个核心要素
摘要:企业人才战略规划是企业实现长期发展的重要保障,其中五个核心要素包括人才需求分析、招聘计划制定、人才培养与发展、绩效管理和福利保障。本文将深入探讨这五个要素的具体内容和实施方法。一、人才需求分析...
2023-07-10 19:12:09
人力资源规划
人才盘点后续跟进的重要性和具体实施方法
摘要:人才盘点是企业人力资源管理的重要环节之一,但只有后续跟进才能真正提高管理效率。本文将从招聘、培训、激励、离职管理四个方面,详细阐述人才盘点后续跟进的重要性和具体实施方法。一、招聘管理1.1根据人...
2023-07-10 19:11:48
招聘
企业的后备人才如何培养,何时培养
摘要:后备人才是企业发展的关键之一,本文从企业发展、人力资源规划、人才流动等方面分析了企业应该何时培养后备人才。随着市场经济的发展,企业发展面临着越来越大的挑战。在这样的背景下,企业所拥有的人才资源...
2023-07-10 19:11:16
人力资源规划
企业储备性人才的安置方式
摘要:企业储备性人才的安置方式,是企业人力资源规划中的重要环节。本文将从储备性人才的定义入手,介绍企业储备性人才的分类及安置方式,并探讨储备性人才管理的重要性。一、储备性人才的定义储备性人才,指的是...
2023-07-10 19:09:55
人力资源规划
HRBP怎么做人才地图(Talent Mapping)
摘要:本文将介绍什么是人才地图,为什么需要人才地图以及HRBP如何制作人才地图,帮助企业更好地管理人才,提高人才管理效率。一、什么是人才地图人才地图是指人力资源部门根据公司业务战略和人才需求,制定出一张...
2023-07-10 19:09:34
人力资源规划
猎头如何与技术型人才沟通职业规划
摘要:本文介绍猎头如何与技术型人才进行职业规划的沟通,包括建立信任关系、了解技术人才的需求、提供职业规划建议等。1.建立信任关系与技术型人才沟通职业规划时,首先要建立良好的信任关系。技术人才通常比较谨...
2023-07-10 19:09:14
招聘
五种人才如何突破发展瓶颈期
摘要:本文介绍了如何让五种不同类型的人才突破发展瓶颈期,包括技能型、管理型、创新型、营销型和领导型人才。从不同角度出发,提供解决方案,帮助他们实现个人和企业的共同发展。一、技能型人才技能型人才通常在...
2023-07-10 19:08:56
招聘
当涨工资涨不动的时候,该如何留住人才
摘要:当公司涨不起工资时,留住人才也变得更加困难。本文从多个角度探讨如何留住人才,包括提供培训机会、提供福利待遇、改进工作环境、建立良好的企业文化等方面。同时,也需要注意跟员工进行沟通和聆听,了解他...
2023-07-10 19:06:26
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
立即打卡
用户发布
工作交集是什么意思
8小时前    通用技能
数据流转是什么意思
8小时前    通用技能
工作结构是什么意思
8小时前    通用技能
营收数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
8小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
8小时前    通用技能
工作进度是什么意思
8小时前    通用技能
品质数据是什么意思
8小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
8小时前    通用技能
工作经费是什么意思
8小时前    通用技能
数据降维是什么意思
8小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
8小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
8小时前    通用技能
工作经验是什么意思
8小时前    通用技能
工作精进是什么意思
8小时前    通用技能
数据维护是什么意思
8小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
8小时前    通用技能
数据块是什么意思
8小时前    通用技能
工作举措是什么意思
8小时前    通用技能
工作距离是什么意思
8小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
8小时前    通用技能
数据模式是什么意思
8小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
8小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
8小时前    通用技能
psi数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作考核是什么意思
8小时前    通用技能
数据率是什么意思
8小时前    通用技能
工作外派是什么意思
8小时前    通用技能
数据交换是什么意思
8小时前    通用技能
工作网签是什么意思
8小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
8小时前    通用技能
工作危险性的定义
8小时前    通用技能
大数据的概念是什么
8小时前    通用技能
工作维度是什么意思
8小时前    通用技能
数据分析什么意思
8小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
8小时前    通用技能
数据速率什么意思
8小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
8小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
8小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
8小时前    通用技能
工作细则是什么意思
8小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
8小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
8小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
8小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
8小时前    通用技能
数据上云是什么意思
8小时前    通用技能
工作项目指的是什么
8小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
8小时前    通用技能
流数据的概念和特点
8小时前    通用技能
工作效能是什么意思
8小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
8小时前    通用技能
底层数据是什么意思
8小时前    通用技能
高频数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作协调是指什么
8小时前    通用技能
工作协议是什么意思
8小时前    通用技能
数据加权是什么意思
8小时前    通用技能
工作写实是什么意思
8小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作心得是什么意思
8小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
8小时前    通用技能
工作信息是什么意思
8小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
8小时前    通用技能
工作行程是什么意思
8小时前    通用技能
数据入库是什么意思
8小时前    通用技能
工作需要是什么意思
8小时前    通用技能
数据持久化什么意思
8小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
8小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
8小时前    通用技能
工作研判是什么意思
8小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作要点是什么意思
8小时前    通用技能
数字数据是什么意思
8小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
8小时前    通用技能
工作业务是什么意思
8小时前    通用技能
工作一线是什么意思
8小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
8小时前    通用技能
工作依据是什么意思
8小时前    通用技能
ims数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作异动是什么意思
8小时前    通用技能
aoi数据什么意思
8小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
8小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
8小时前    通用技能
工作意愿是指什么
8小时前    通用技能
数据失真是什么意思
8小时前    通用技能
工作引流是什么意思
8小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
8小时前    通用技能
数据映射是什么意思
8小时前    通用技能
工作优势是什么意思
8小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
8小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
8小时前    通用技能
数据api是什么意思
8小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
8小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
8小时前    通用技能
工作语言是什么意思
8小时前    通用技能
政务数据是什么意思
8小时前    通用技能
工作原则是什么意思
8小时前    通用技能
数据增强是什么意思
8小时前    通用技能
工作载体是什么意思
8小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
8小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了