三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
绩效
招聘、绩效、文化三方面如何凸显HR的价值
摘要:HR的价值不仅仅体现在招聘上,还涉及到绩效管理和企业文化建设。本文从招聘、绩效、文化三个方面,详细解析HR的价值体现。一、招聘:HR的开始招聘是HR工作中最基础的一环,也是HR价值体现的第一步。HR需要通...
2023-07-06 17:20:15
招聘
初创企业招聘中的不利因素和吸引力
摘要:初创企业在招聘过程中会面临很多不利因素,如缺乏知名度、薪资待遇低等,但也有很多吸引力,如创新氛围、发展空间。本文将探讨初创企业招聘中的不利因素和吸引力,并提出相应应对措施。一、不利因素1.缺乏知...
2023-07-06 17:19:14
招聘
企业启动储备性招聘的时机
摘要:储备性招聘是企业管理中的一种重要策略,它能够在未来招聘需求增加时,迅速填补空缺,提高企业效益。本文将为您介绍储备性招聘的时机及其重要性。一、何时进行储备性招聘1.当企业规模扩大时企业发展需要人才...
2023-07-06 17:18:58
招聘
现实工作预览对招聘面试的启示
摘要:作为一名专业的HR,对于招聘面试,我们需要具备哪些能力和技能?本文从多个角度出发,为大家详细解析。一、招聘面试的重要性招聘面试是企业招聘的重要环节之一,也是企业获取人才的重要途径。在招聘面试过程...
2023-07-06 17:18:28
招聘
STAR原则对招聘面试的启示
摘要:本文介绍了招聘面试中的STAR原则,包括情境、任务、行动和结果四个要素,以及如何根据STAR原则评估候选人的能力和素质。同时,本文还提供了一些招聘面试的启示,如如何制定有效的面试问题、如何评估候选人的...
2023-07-06 17:17:54
招聘
精准化招聘体系的内容及实施时机
摘要:本文探讨了精准化招聘体系的重要性以及如何制定和实施该体系,同时分析了实施该体系的最佳时机。一、精准化招聘体系的重要性1.1与企业发展战略相一致企业发展需要人才的支持,而招聘体系是企业人力资源管理...
2023-07-06 17:16:53
招聘
远程招聘的主要内容
摘要:远程招聘是当下的趋势,但如何在海量简历中筛选出优秀人才是每个HR都需要面对的问题。本文将分享如何有效吸引和筛选优秀人才的方法,以及一些实用的工具和技巧。随着互联网技术的不断发展,远程工作已经成为...
2023-07-06 17:16:29
招聘
远程招聘与传统招聘的区别:远程招聘的流程
摘要:随着科技的发展,远程招聘已经成为了越来越多企业的选择。那么,远程招聘流程与传统招聘有哪些不同呢?本文将为你详细解答。随着科技的发展,远程招聘已经成为了越来越多企业的选择。那么,远程招聘流程与传...
2023-07-06 17:09:45
招聘
远程招聘的缺点劣势
摘要:随着科技的发展,远程招聘成为越来越多企业的选择,但其也存在着不少的缺点和劣势,本文将从多个方面进行分析。一、沟通效率不高远程招聘的最大问题就是沟通效率不高。由于无法面对面交流,往往需要通过电话...
2023-07-06 17:09:35
招聘
HR如何制定有效的招聘策略
摘要:作为一名专业的HR,HR应该认清当前招聘市场的现实,了解招聘难点和趋势,掌握有效的招聘策略,以应对日益激烈的人才竞争。一、现实难点1.人才竞争激烈:随着经济的发展和互联网的普及,人才市场越来越热络,...
2023-07-06 17:08:22
招聘
年后招聘十招,你已经用了几招
摘要:作为一名专业的HR,我们需要在年后招聘中运用各种招数,吸引优秀人才的加入。本文将介绍十种年后招聘招数,并分析其优缺点。1.利用社交媒体平台发布招聘信息在当代社会,社交媒体平台已成为人们获取信息的重...
2023-07-06 17:06:55
绩效
年后招聘要点汇总,新员工如何快速融入团队
摘要:年后招聘是HR必须面对的重要任务,本文将从招聘要点汇总入手,详细阐述如何开展年后招聘,同时强调最后一点很重要,引起读者的关注和重视。一、招聘要点汇总1.明确招聘需求:在年后招聘之前,需要明确公司的...
2023-07-06 17:06:25
招聘
春节后,HR如何开展招聘工作才能“面面俱到”
摘要:春节后是企业人力资源招聘的黄金时间,HR需要有一套完善的招聘策略,从招聘渠道、岗位描述、面试流程等方面全面考虑,才能“面面俱到”地开展招聘工作。一、选择合适的招聘渠道1.线上招聘平台:通过发布招聘...
2023-07-06 17:04:52
招聘
HR要如何提升招聘能力
摘要:有经验不代表就一定有本事,HR应该注重自我提升和实践经验,并且要注意不断学习新知识,以避免成为失败的HR。一、背景介绍在招聘会上,我们经常会遇到一些有经验的求职者,但是却没有本事,这种情况在人力资...
2023-07-06 17:04:37
招聘
从五个方面应对用人部门不切实际的招聘需求的方法
摘要:本文从五个方面探讨了应对用人部门不切实际的招聘需求的方法,包括与用人部门进行有效沟通、制定明确的招聘计划、注重招聘流程的规范化、提高招聘效率和建立招聘数据分析机制。随着市场竞争的加剧,人才的需...
2023-07-06 17:02:48
招聘
HR招聘与面试干货技巧
摘要:本文介绍HR招聘与面试干货技巧,包括招聘需求分析、职位描述、招聘渠道、简历筛选、面试技巧等方面,帮助HR更好地招聘和面试优秀人才。一、招聘需求分析招聘需求分析是招聘过程中的重要一环,HR需要了解公司...
2023-07-06 17:01:40
招聘
后裁员潮时代:HR如何躲避那些招聘天坑
摘要:在这个裁员潮时代,HR需要注意一些招聘天坑,如何躲避这些坑,让招聘更加精准和有效呢?本文将为您解答。1.意识到招聘的重要性在这个裁员潮时代,企业需要精准招聘,而HR的招聘工作显得尤为重要。HR需要认识...
2023-07-06 16:54:55
招聘
招聘广告吸引人的技巧
摘要:撰写吸引人的招聘广告是HR必备的一项技能。本文将为您介绍招聘广告的吸引人技巧,助您招揽人才。一、明确招聘需求在撰写招聘广告前,必须明确招聘需求,包括职位名称、职位描述、薪资待遇、工作地点等内容。...
2023-07-06 16:54:21
招聘
没有做过招聘的HR是不完整的
摘要:人力资源管理是企业管理的重要组成部分,其中招聘是关键环节。如果HR没有经历过招聘的过程,就会存在很多不足和盲区,影响其职业发展和企业的人才引进。1.没有招聘经历的HR缺乏实践经验招聘是人力资源管理的...
2023-07-06 16:53:34
招聘
社交招聘:如何兼顾招聘的艺术和技术
摘要:社交招聘已经成为了当今招聘行业的新趋势。它将人力资源的艺术与技术相结合,帮助企业找到最合适的人才。在本文中,我们将深入探讨社交招聘的艺术和技术,并提供一些实用的建议。一、社交招聘的艺术1.了解人...
2023-07-06 16:53:13
打卡学习
【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
.
之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
立即打卡
用户发布
9月工资发放,时间金额有变!
14小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
19小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了