三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
招聘
人才测评中的素质结构
摘要:本文主要介绍了人才测评中的素质结构,包括了素质结构的概念、构成要素、评估方法以及与招聘、培训等方面的关系,旨在帮助人力资源从业人员更好地了解和应用素质结构。一、概念素质结构是指一个人在某一领域...
2023-07-06 16:41:47
薪酬福利
事业单位高层次人才分配激励措施
摘要:本文将从以下几个方面探讨事业单位高层次人才分配激励措施:1.人才引进政策;2.薪酬激励;3.职业发展机会;4.培训机会;5.福利待遇。随着社会的不断发展,人才的稀缺性越来越凸显,特别是高层次人才更加稀缺...
2023-07-06 16:41:08
人力资源规划
企业进行人才盘点的最佳时机是什么时候
摘要:人才盘点是企业管理中非常重要的一环,但什么时候进行人才盘点才是最好的呢?本文从企业发展阶段、人力资源战略等方面为您解析企业人才盘点的最佳时机。一、企业发展阶段决定人才盘点的时机企业发展阶段是企...
2023-07-06 16:40:52
招聘
什么是战略性人才储备
摘要:战略性人才储备是企业发展的重要战略,通过对企业未来发展方向的预测和规划,对关键岗位的人才进行有针对性的培养和储备,以应对企业发展所需,提高企业的竞争力。一、什么是战略性人才储备战略性人才储备是...
2023-07-06 16:40:30
招聘
招聘中的陷阱:招聘人才都须有工作经验
摘要:许多企业在招聘时都要求应聘者有工作经验,但这可能成为一个陷阱,本文将探讨其中的问题及解决方法。1.问题的根源许多企业在招聘时都强调要求应聘者有工作经验,这是因为他们认为只有有经验的人才能胜任工作...
2023-07-06 16:39:58
人力资源规划
阿里是如何做人才盘点的
摘要:本文从阿里做人才盘点的背景、方法和案例展开,分析了阿里做人才盘点的优势和局限性,以及HR对其应用的评价和建议。1.背景:阿里做人才盘点的目的和意义人才是企业最重要的资源之一,尤其是在当今高度竞争的...
2023-07-06 16:37:48
人力资源规划
人才盘点,如何盘活人才
摘要:人才是企业发展的核心,如何盘活人才,提升企业竞争力是每个企业管理者都需要思考的问题。本文从人才盘点、人才培养、人才激励等方面探讨如何盘活人才。一、人才盘点人才盘点是企业盘活人才的第一步,只有全...
2023-07-06 16:37:14
招聘
企业应如何开展人才培养与发展体系设计
摘要:本文重点探讨企业如何开展人才培养与发展体系设计,包括人才培养与发展的意义、设计方法和实践经验,以助企业打造自己的人才培养与发展体系。一、人才培养与发展的意义1.人才是企业发展的重要资源,企业需要...
2023-07-06 16:36:49
招聘
华为识别人才,关键看这5个素质
摘要:本文从华为识别人才的角度出发,总结了5个关键素质,包括专业技能、团队合作、责任心、学习能力和创新能力。这些素质是华为在招聘和评估员工时的重要参考指标,也是求职者需要具备的核心素质。华为是一家有...
2023-07-06 16:36:37
招聘
如何让人才通畅流动
摘要:人才是企业发展的核心资源,如何让人才通畅流动,提升企业竞争力是每个企业都需要思考的重要问题。本文从人才引进、培养、留用、流动四个方面展开阐述,为企业打造优秀的人才流动机制提供指导。一、人才引进...
2023-07-06 16:36:13
招聘
降低人才流失率的十大方法
摘要:本文从提供良好的工作环境、发展机会、薪资福利、员工关怀等多方面分享降低人才流失率的十大方法,帮助企业留住优秀人才。一、提供良好的工作环境良好的工作环境可以提高员工的工作效率和工作积极性,同时也...
2023-07-06 16:35:41
人力资源规划
人才梯队建设的意义及方法
摘要:人才是企业发展的核心,如何打造一个优秀的人才梯队,成为企业的核心竞争力,是每一个企业都需要思考的问题。本文从人才梯队建设的意义、方法和实践过程三个方面进行探讨。一、人才梯队建设的意义1.提高企业...
2023-07-06 16:35:22
人力资源规划
从零开始搭建人才发展体系的7个步骤
摘要:本文介绍了从零开始搭建人才发展体系的7个步骤,包括目标制定、人才评估、职业规划、培训开发、绩效管理、激励激励、人才留存,帮助企业实现专业人才管理,提高人才发展效率。1.确定目标企业在搭建人才发展...
2023-07-06 16:34:21
人力资源规划
如何通过胜任力和任职资格体系搭建人才发展体系
摘要:本文从胜任力和任职资格体系两个方面入手,探讨如何搭建人才发展体系。通过建立完善的胜任力模型和任职资格评估体系,实现人才在公司内部的职业生涯规划和晋升。同时,合理的人才发展体系也能吸引更多优秀的...
2023-07-06 16:33:55
人力资源规划
如何进行人才梯队建设
摘要:本文从人才梯队建设的意义、人才梯队建设的步骤和方法、人才梯队建设的实践案例三个方面进行阐述,为企业打造核心竞争力提供帮助。一、人才梯队建设的意义1.1人才是企业最宝贵的财富1.2人才梯队建设是企业可...
2023-07-06 16:33:00
人力资源规划
阿里怎么做人才盘点
摘要:本文从阿里怎么做人才盘点的角度出发,结合专业HR的实际经验和理论知识,为大家详细解析了人才盘点的意义、步骤、方法和注意事项等方面,帮助企业更好地发掘和管理人才资源,提高企业的竞争力和绩效水平。一...
2023-07-06 16:32:21
人力资源规划
人才盘点项目的效果如何衡量
摘要:人才盘点是一项重要的人力资源管理工作,但如何衡量其效果却是一个需要解决的难题。本文将从目标设定、数据分析、反馈改进等方面进行探讨,为HR提供参考。一、目标设定人才盘点的效果需要从目标达成的角度进...
2023-07-06 16:31:28
人力资源规划
HR如何玩转人才盘点
摘要:人才盘点是HR工作中非常重要的环节,通过人才盘点,HR可以了解公司人才梯队情况、发现人才差距、为人才培养提供依据等。本文将从以下几个方面来讲解如何玩转人才盘点,帮助HR更好地管理人才。一、了解人才盘...
2023-07-06 16:31:10
人力资源规划
搭建人才发展体系,从胜任力和任职资格体系开始
摘要:在现代企业中,人才是最重要的资源之一。为了保持竞争力,企业需要建立一个完善的人才发展体系。本文将从胜任力和任职资格体系两个方面入手,详细阐述如何搭建一个全面的人才发展体系。一、胜任力体系1.明确...
2023-07-06 16:30:41
招聘
人才快速发展必需3个体系
摘要:随着时代的发展,人才已成为企业发展的重要基础,如何吸引和培养人才已成为企业发展的核心问题。本文从人才发展的三大体系出发,探讨如何实现人才快速发展。一、人才选拔体系人才选拔是企业人才发展的第一步...
2023-07-06 16:30:16
打卡学习
【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
.
之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
立即打卡
用户发布
9月工资发放,时间金额有变!
14小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
19小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了