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薪酬福利
海底捞薪酬体系设计的秘密(如何通过科学的薪酬设计留住员工)
摘要:本文以海底捞薪酬体系为例,探讨如何通过科学的薪酬设计留住员工,提高员工的归属感和工作动力。文章从以下几个方面进行讲解:薪酬体系设计的重要性、海底捞薪酬体系的特点、如何设计科学的薪酬体系、如何实...
2023-07-07 16:02:17
员工关系
年终奖、年休假、年终考核相关问题最全面的解答
摘要:本文从专业人力资源的角度出发,针对年终奖、年休假、年终考核等问题进行解答,帮助雇主和员工更好地理解和处理相关事宜。一、年终奖1.什么是年终奖年终奖是公司为了激励员工,在年底发放的一笔额外报酬,通...
2023-07-07 16:01:57
薪酬福利
企业如何指定更为合理有效的薪酬激励方案
摘要:作为一名专业的人力资源从业者,薪酬激励设计是我们工作中最重要的一环。设计好的薪酬激励方案可以让员工吃到肉,同时也能让企业赚到钱。本文将分享薪酬激励设计的精髓,帮助企业制定更加合理有效的薪酬激励...
2023-07-07 16:01:21
薪酬福利
全面战略薪酬体系如何设计
摘要:本文主要介绍了全面战略薪酬体系设计的相关知识。从薪酬体系的定义、设计步骤、要素以及实施过程中需要注意的事项等方面进行了详细的阐述。同时,还分享了一些薪酬体系设计的实践案例,希望对读者有所启发。...
2023-07-07 15:57:27
薪酬福利
企业薪酬设计如何建立职等体系和岗位评估
摘要:职等体系和岗位评估是薪酬设计的基础,通过职等体系和岗位评估,可以建立公正的薪酬体系,为企业员工建立公平的薪酬制度,提高员工积极性,增强企业核心竞争力。1.职等体系的意义职等体系是指将企业的各个岗...
2023-07-07 15:49:37
薪酬福利
什么是全面薪酬(全面薪酬的主要由什么构成)
摘要:全面薪酬是指对员工的薪酬体系进行全方位的考虑,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多种因素。全面薪酬的组成包括基本薪资、绩效薪资、奖金、福利待遇等。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理也越来越重...
2023-07-07 15:48:21
薪酬福利
什么是PBC(个人业务承诺计划)
摘要:本文将介绍IBM员工薪资涨幅的关键参考指标——个人业务承诺计划(PBC),包括其定义、评估方法、影响因素以及如何通过PBC提高自身绩效和薪资涨幅。1.什么是PBC个人业务承诺计划(PBC)是IBM全球员工绩效管理...
2023-07-07 15:46:55
薪酬福利
公司这样发放工资,你真的要当心了!
摘要:本文详细介绍了公司如何发放工资,人力资源从业人员必读,让你避免常见的错误,提高工资发放效率。一、工资发放时间1.1确定发放时间根据公司制度规定,确定工资发放时间,如每月25日发放上月工资,避免工资...
2023-07-07 15:46:05
薪酬福利
华为公司薪酬制度的演变分析
摘要:本文介绍了华为公司薪酬制度的演变过程,从创业初期到现在的全球化发展,华为公司始终坚持以市场为导向,以员工为中心,不断优化薪酬体系,为员工提供更好的职业发展和福利待遇。一、创业初期的薪酬制度1990...
2023-07-07 15:45:13
薪酬福利
酒店薪酬的“加法”和“减法”(如何科学制定酒店薪酬体系)
摘要:本文从酒店薪酬的“加法”和“减法”两方面进行分析,解读如何科学制定酒店薪酬体系,提高员工的工作积极性和忠诚度。一、酒店薪酬的“加法”1.基本工资基本工资是酒店薪酬的基础,通常是按照员工的工作岗位...
2023-07-07 15:44:38
薪酬福利
HR如何与高管、经理沟通薪酬福利
摘要:本文将从以下几个方面为大家介绍HR如何与高管、经理沟通薪酬福利,包括制定合理的薪酬政策、与高管、经理建立信任关系、掌握有效的沟通技巧等。一、制定合理的薪酬政策在与高管、经理沟通薪酬福利时,HR需要...
2023-07-07 15:44:06
薪酬福利
薪酬体系设计的基本原则
摘要:本文介绍了薪酬体系设计的基本原则,包括内部公平、外部公平、透明、灵活和可持续性。同时,针对腾讯员工平均月薪7万的情况,提出了相应的薪酬体系设计建议。一、内部公平内部公平是指同等岗位的员工应该获...
2023-07-07 15:41:34
通用技能
影响薪资水平的主要因素和薪资谈判技巧
摘要:本文从猎头视角出发,对常见的几个行业的薪资水平进行了调研和分析,为求职者和HR人员提供参考。同时,本文还介绍了影响薪资水平的主要因素和薪资谈判技巧,帮助读者更好地评估自己的薪资水平。一、IT行业IT...
2023-07-07 15:40:58
薪酬福利
华为薪酬与回报体系是什么(基于贡献的价值分配方式)
摘要:华为作为一家全球知名的通信技术公司,其薪酬与回报体系以基于贡献的价值分配方式为主题。本文将从华为薪酬与回报体系的基本架构、薪酬制度、绩效管理、员工发展等方面进行探讨,以期为HR提供一些借鉴意义。...
2023-07-07 15:40:29
薪酬福利
HR最关注的20个薪酬谈判技巧
摘要:薪酬谈判是人力资源管理中的一项重要工作,也是人力资源从业人员需要掌握的必备技能之一。本文将介绍人力资源从业人员最关注的20个薪酬谈判技巧,帮助人力资源专业人士提高谈判能力,从而更好地管理企业薪酬...
2023-07-07 15:40:03
薪酬福利
总结薪酬设计的80个小技巧
摘要:本文总结了80个小技巧,帮助人力资源从业者设计更科学、合理的薪酬制度,包括薪酬调研、薪酬策略、薪酬结构、薪酬福利等方面。一、薪酬调研1.确定调研对象,选择具有竞争力的参照公司。2.调研前做好准备工作...
2023-07-07 15:38:49
薪酬福利
华为的薪酬和激励体系解密
摘要:本文将介绍华为公司的薪酬激励体系,从薪资结构、绩效考核、福利待遇等方面进行解密,并探讨其对企业发展的作用。一、薪资结构华为公司的薪资结构采用“岗位工资+绩效工资”的模式。岗位工资是基础薪资,绩...
2023-07-07 15:37:19
薪酬福利
企业如何建立正确的薪酬管理制度
摘要:本文将从三个方面,即薪酬透明度、薪酬福利可见性和薪酬数据分析,探讨如何让薪酬“看得见”、“摸得着”、“数得清”,为企业人力资源管理提供指导。一、薪酬透明度薪酬透明度是指企业薪酬政策和薪酬构成对...
2023-07-07 15:37:08
通用技能
如何将薪酬管理转化为人才管理
摘要:薪酬不仅是企业的成本,更是吸引和留住人才的重要资源。本文从薪酬管理的意义、薪酬管理的目标、薪酬管理的原则和薪酬管理的方法等方面探讨了如何将薪酬管理转化为人才管理。1.薪酬管理的意义薪酬管理是企业...
2023-07-07 15:34:11
薪酬福利
涨薪的三点秘诀,找准时机快速加薪
摘要:作为一名专业的人力资源从业者,你需要掌握逆势涨薪的三点秘诀:正确的定位自己的市场价值、提升自己的职业能力、积极争取升职加薪的机会。一、正确的定位自己的市场价值要逆势涨薪,首先要明确自己的市场价...
2023-07-07 15:33:44
打卡学习
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
在一些关键岗位的招聘上,很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者,他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”。
.
各位老师,根据你的观察,学历好和能力强是强(正)相关吗?
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