三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
人力资源规划
人事外包规划的必要性和实施方法
摘要:本文从人事外包的概念、优势和实施步骤三个方面,详细探讨了人事外包规划的必要性和实施方法,旨在帮助企业提升效率和竞争力。一、人事外包的概念人事外包是指将企业的某些人力资源管理活动交给专业的人力资...
2023-05-27 14:30:00
人力资源规划
人事规划意义及其在企业中的应用
摘要:本文主要介绍人事规划的意义,以及在企业中的应用和实施步骤,帮助企业更好地管理人力资源,提高企业的竞争力。一、人事规划的意义1.1为企业发展提供支持人力资源是企业发展的重要资源之一,人事规划可以帮...
2023-05-27 14:30:00
人力资源规划
如何打造高效的人力资源管理系统(人事规划的核心作用)
摘要:本文将介绍人事规划的核心作用,包括需求分析、招聘计划、培训与发展、绩效管理等方面,并提供了一些实用的建议和方法,帮助企业打造高效的人力资源管理系统,提升员工士气和企业竞争力。一、需求分析1.确定...
2023-05-27 14:30:00
人力资源规划
人事行政工作三年规划
摘要:本文将结合当前市场环境和企业需求,提出人事行政工作三年规划,包括招聘、培训、绩效考核等方面的策略和计划,旨在帮助企业实现人力资源管理的有效性和效率性。一、招聘策略1.确定招聘需求:根据企业发展规...
2023-05-27 14:27:00
人力资源规划
如何制定有效的战略计划(人力资源规划的重要性)
摘要:本文将深入探讨人力资源规划的重要性,以及如何制定有效的战略计划,为企业的长期发展提供支持。一、人力资源规划的定义与意义人力资源规划是指企业为满足自身业务发展需求,对员工数量、能力、素质、分布、...
2023-05-27 14:27:00
人力资源规划
HR如何进行人事人员管理规划
摘要:本文旨在介绍HR如何进行人事人员管理规划,从招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面进行详细阐述,并结合实际案例进行分析。一、招聘规划HR应根据企业的发展战略和业务需求,制定招聘计划。在招聘过程中,应...
2023-05-27 14:27:00
人力资源规划
人事后期规划如何帮助企业实现长远发展
摘要:人力资源是企业的重要资源之一,人事后期规划是企业长远发展的关键。本文将从人事后期规划的基本概念、目的、步骤、实施策略等方面讲解如何利用人事后期规划实现企业长远发展。一、人事后期规划的基本概念人...
2023-05-27 14:27:00
人力资源规划
人事档案规划的重要性及管理方法(附人事档案管理的基本流程)
摘要:本文介绍了人事档案规划的重要性及管理方法,包括建立档案管理制度、规范档案管理流程、加强档案保密措施等方面的内容,旨在为企业人力资源管理者提供有益的参考。一、人事档案规划的重要性1.1保证用人单位...
2023-05-27 14:27:00
人力资源规划
人事专员的五年规划
摘要:作为一名专业的HR,为了更好地发展自己的职业生涯,需要制定一个五年规划。该规划需要包含个人职业发展目标、学习计划、职业技能提升和个人成长等方面的内容。本文将从以上四个方面详细阐述人事专员的五年规...
2023-05-27 14:24:00
人力资源规划
人事规划管理的概念、作用和实施步骤
摘要:人事规划管理是企业管理中不可或缺的一部分,它能够帮助企业科学规划人力资源,提高企业的绩效和竞争力。本文将从人事规划管理的概念、作用和实施步骤三个方面进行探讨,帮助读者更好地了解人事规划管理。一...
2023-05-27 14:24:00
人力资源规划
人力资源从业规划的重要性(如何通过规划来提高职场竞争力)
摘要:本文主要讲述人力资源从业规划的重要性,以及如何通过规划来提高职场竞争力和个人职业发展。一、人力资源从业规划的重要性1.1立足于行业发展趋势人力资源作为一个快速发展的行业,从业人员需要对行业发展趋...
2023-05-27 14:24:00
人力资源规划
如何建立高效团队
摘要:本文从人事规划的角度出发,探讨创业公司如何建立高效团队。包括招聘、培训、绩效考核等方面的建议,帮助创业公司打造一支强大的团队。一、招聘1.明确招聘目标和岗位要求在招聘之前,要明确招聘目标和岗位要...
2023-05-27 14:24:00
人力资源规划
如何制定最佳人才策略
摘要:本文从战略性、系统性、前瞻性、灵活性、可操作性五个原则出发,为读者解析如何制定最佳人才策略,实现企业长期发展目标。1.战略性原则人事规划必须紧密围绕企业的长期发展目标展开,需要明确企业战略和经营...
2023-05-27 14:24:00
人力资源规划
如何通过年度人事规划来打造高效团队
摘要:本文将介绍如何通过年度人事规划来打造高效团队,包括招聘、培训、激励等方面的策略和措施。一、招聘策略1.确定招聘需求:根据公司发展战略和业务规划,确定招聘职位和人数。2.制定招聘计划:结合公司经济实...
2023-05-27 14:24:00
人力资源规划
行政人事经理规划指南
摘要:本文将介绍行政人事经理如何规划,包括人力资源策略、招聘计划、员工培训、绩效评估、薪酬福利等方面,帮助企业打造高效人力资源管理体系。一、确定人力资源策略人力资源策略是企业实现战略目标的重要手段。...
2023-05-27 14:21:00
人力资源规划
人事总监的五年规划(人事总监如何带领企业走向成功)
摘要:本文主要围绕人事总监五年规划这一主题,从战略制定、人才管理、员工培训、企业文化等多个方面,为企业提供全面的指导和建议,帮助企业实现长期发展和持续成功。1.制定战略规划人事总监在企业中扮演着重要的...
2023-05-27 14:21:00
人力资源规划
人事部的年度规划
摘要:本文介绍人事部年度规划,包括优化人力资源管理、建立人才梯队、加强员工培训、改善福利待遇等方面,旨在提升企业竞争力。一、优化人力资源管理1.1建立完善的招聘流程,确保招聘高质量人才。1.2加强员工绩效...
2023-05-27 14:21:00
人力资源规划
如何规划人事管理
摘要:随着科技的不断发展,人力资源管理也在不断变革。如何规划人事管理,打造高效团队,成为企业成功的关键。本文将从以下几个方面进行探讨:1.关注人才发展,提高员工素质;2.实施数字化转型,提高管理效率;3....
2023-05-27 14:21:00
人力资源规划
如何成为一名专业的HR
摘要:本文介绍了人力资源专员执业规划的重要性,以及如何通过不断学习和实践成为一名专业的HR。涵盖了人力资源专业知识、职业素养、技能提升等方面的内容,帮助人力资源从业者实现职业发展。一、人力资源专员执业...
2023-05-27 14:20:00
人力资源规划
人事部门的未来规划发展
摘要:随着社会的快速发展,人事部门的未来规划发展也日益重要。本文将从以下几个方面探讨人事部门未来的发展:数字化转型、人才招聘、员工培训、员工福利、团队建设。一、数字化转型随着信息技术的不断发展,数字...
2023-05-27 14:20:00
打卡学习
【9月18日周三】【绩效管理】绩效目标值定不准,是管理者水平有限吗?
公司是做电商的,成立时间不到1年。部门负责人经常向我抱怨绩效指标的目标值不好定,因为产品、渠道、投入和市场环境经常变化,运营方式也在不断创新等原因。我看了他们过往几个月的历史数据,也确实不容易找规律。
.
之前定的目标值,要么太高,要么太低,各位老师,目标值都定不准,是管理者的水平问题吗?
立即打卡
用户发布
9月工资发放,时间金额有变!
14小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
19小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了