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通用技能
文件转化为档案的前提条件
摘要:本文介绍了转化为档案的前提条件、具体操作步骤以及注意事项,帮助读者轻松处理文件转化为档案的问题。一、前提条件1.确定需要转化的文件类型和数量;2.确定需要转化的档案格式;3.确保原始文件的完整性和准...
2023-07-27 19:30:00
通用技能
档案形成的原始性:什么意思
摘要:本文从档案形成的原始性的定义与特征入手,结合人力资源管理实践,探讨如何理解并应用原始性原则。1.定义档案形成的原始性档案形成的原始性是指,档案是机构或个人在工作、活动中产生的文件、资料、记录等,...
2023-07-27 19:25:00
通用技能
应届生最想去哪个城市工作?哪个城市白领人才最多?
摘要:根据权威榜单显示,应届生最想去的城市是北京、上海、深圳和广州。同时,北京、上海和深圳是白领人才最多的城市。本文将从以下几个方面介绍这些城市的就业情况和人才优势。一、北京作为我国的首都,北京一直...
2023-07-27 18:04:53
通用技能
正式沟通与非正式沟通的区别
摘要:本文主要介绍了正式沟通与非正式沟通的区别,并阐述了在人力资源管理中的应用。正式沟通是指在组织机构中明确规定的,以传递特定信息为目的的沟通方式。非正式沟通则是指在组织机构中未明确规定的,以人际关...
2023-07-27 17:57:00
通用技能
什么是大中取大决策法(乐观决策准则)及适用范围
摘要:大中取大决策法是一种乐观决策准则,适用于风险较小,但存在多种决策方案的情况下。这种决策方法能够提高决策的效率和准确性,减少决策者的风险和压力。一、什么是大中取大决策法?大中取大决策法,又称为乐...
2023-07-27 17:53:00
通用技能
什么是小中取大决策法(悲观决策准则)及适用范围
摘要:小中取大决策法(悲观决策准则)是一种决策方法,在某些情况下具有重要的作用。本文将详细介绍小中取大决策法的适用范围及其作用,希望能对人力资源们进行有益的指导。一、什么是小中取大决策法小中取大决策...
2023-07-27 17:53:00
通用技能
决策树的决策程序
摘要:本文介绍了人力资源决策树的决策程序,包括了人才招聘、员工绩效评估、薪酬福利管理等方面的决策流程和注意事项,帮助HR更好地开展工作。一、人才招聘决策树的决策程序人才招聘是每个企业发展的重要环节,HR...
2023-07-27 17:49:00
通用技能
利用决策树决策的条件
摘要:HR可以利用决策树进行招聘、晋升、培训等人力资源决策,提高决策准确性和效率。人力资源管理在企业中扮演着重要的角色,如何进行人力资源决策是人力资源管理的核心问题。决策树是一种常用的决策分析工具,可...
2023-07-27 17:48:00
通用技能
决策树的四个构成要素:决策结点、方案枝、状态结点、概率枝
摘要:本文主要介绍了决策树的四个构成要素——决策结点、方案枝、状态结点、概率枝,以及如何运用决策树来优化人力资源决策,提高企业的绩效。一、决策树的四个构成要素决策树是一种决策支持工具,它由决策结点、...
2023-07-27 17:47:00
通用技能
电子会议法的特点
摘要:电子会议法是信息时代背景下制定的一项法律法规,其特点包括远程参会、数字化记录、网络化传播等,为企业开展高效便捷的会议提供了新的解决方案。本文将对电子会议法的特点进行详细分析,并探究其在人力资源...
2023-07-27 17:46:00
通用技能
综合性计划和专业性计划的区别
摘要:综合性计划和专业性计划是人力资源管理中常用的两种计划形式。本文将从定义、目标、应用范围和制定过程等方面,详细介绍两种计划的区别。一、定义综合性计划是公司整体战略与人力资源战略相结合的计划,包括...
2023-07-27 17:29:00
通用技能
9种方法助你科学地提高员工工作效率
摘要:作为一名专业的人力资源从业者,如何提高员工的工作效率是每位HR都需要掌握的技能。本文将介绍9种科学的方法,帮助你提高员工的工作效率,从而提高企业的生产力和竞争力。1.制定清晰明确的工作目标无论是员...
2023-07-27 17:26:22
通用技能
对滚动计划法的评价:优点缺点
摘要:本文从人力资源的角度出发,对滚动计划法进行了评价。滚动计划法的优点包括能够适应企业发展变化、提高员工积极性等;缺点则主要体现在计划制定难度较大、执行效果受制于环境等方面。一、引言滚动计划法是企...
2023-07-27 17:24:00
通用技能
目标管理的特点
摘要:本文将介绍目标管理的概念、特点,以及目标管理在人力资源管理中的应用,为企业提高管理效率提供参考。一、目标管理的概念和特点目标管理是一种以目标为导向的管理模式,强调通过设定明确的目标,来激发员工...
2023-07-27 17:23:00
通用技能
滚动计划法的基本思想与特点特征
摘要:滚动计划法是一种灵活适应企业变化的人力资源管理方法,具有分层次、持续性、适应性、灵活性等特点,可以提高企业的人力资源管理水平。一、滚动计划法的基本思想滚动计划法是指将人力资源规划分为短期、中期...
2023-07-27 17:23:00
通用技能
目标管理的局限性
摘要:目标管理是企业管理中常用的一种管理方法,但是它也存在着一定的局限性。本文将从目标管理的局限性入手,探讨其原因,并提出相应的解决方案。1.目标管理的定义目标管理是一种以目标为导向的管理方法,强调管...
2023-07-27 17:21:00
通用技能
马克斯·韦伯的主要观点
摘要:马克斯·韦伯是一位德国社会学家,他的思想对人力资源管理产生了深远的影响。本文将以韦伯的主要观点为主题,探讨他对人力资源的看法。一、职业化的人力资源管理韦伯认为,现代社会越来越趋向于职业化,人们...
2023-07-27 17:20:00
通用技能
马克斯·韦伯的主要贡献
摘要:马克斯·韦伯是现代社会学的奠基人之一,他对人力资源管理的贡献主要体现在以下几个方面:理论体系、组织结构、权威与领导力、职业与职业道德。一、理论体系韦伯提出了理性化组织的概念,认为组织应该以目标...
2023-07-27 17:20:00
通用技能
转化型领导理论的主要观点
摘要:转化型领导理论是现代领导力理论中的重要分支,强调领导者应该通过激励下属的内在动机来实现组织目标,同时帮助下属个人成长。在人力资源管理中,转化型领导理论可以帮助企业提高员工的工作满意度和绩效,提...
2023-07-27 17:05:00
通用技能
古埃及人的管理思想
摘要:古埃及文明虽已消逝,但其管理思想却对现代企业的人力资源管理产生了重要影响。本文将从古埃及人的管理思想入手,探讨其对现代企业人力资源管理的启示和借鉴。一、管理的重要性古埃及人非常重视管理,管理被...
2023-07-27 17:05:00
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【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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