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梅奥社会人假设的基本观点与管理启示
摘要:梅奥社会人假设是指个体的行为、态度和性格是由社会环境塑造而成的理论。本文将从梅奥社会人假设的基本观点出发,探讨其在人力资源管理中的启示,包括招聘、培训、薪酬和绩效管理等方面。一、社会性塑造梅奥...
2023-07-25 20:57:00
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组织行为学的学科特点
摘要:本文将介绍组织行为学的学科特点,分析其在人力资源管理中的应用,包括招聘与选择、培训与发展、绩效评估以及员工激励等方面。一、组织行为学的学科特点1.研究对象广泛:组织行为学的研究对象不仅包括组织本...
2023-07-25 20:53:00
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组织行为学的学科性质
摘要:本文介绍了组织行为学的学科性质,以及如何运用组织行为学理论来优化人力资源管理。主要内容包括:组织行为学的定义和作用、组织行为学理论在人力资源管理中的应用、如何通过组织行为学理论优化招聘、培训和...
2023-07-25 20:52:00
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管理心理学的主要研究内容
摘要:管理心理学是一门研究管理过程中人类行为、思维和情感的学科。在人力资源管理中,管理心理学的应用可以帮助企业更好地管理员工,提高员工的工作效率和工作满意度。一、人力资源管理概述人力资源管理是一种以...
2023-07-25 20:49:00
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管理心理学的起源与发展历史
摘要:本文从管理心理学的起源、发展历史、研究内容等方面进行探讨,以此来解析管理心理学对于人力资源管理的重要性。一、管理心理学的起源管理心理学起源于20世纪初期,当时工业化的进程使得管理者们开始意识到管...
2023-07-25 20:48:00
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什么是地区中心法
摘要:地区中心法是人力资源管理中常用的一种方法,本文将从地区中心法的定义、优点、缺点、适用情况等方面进行解析,以期对HR专业人员有所帮助。一、地区中心法的定义地区中心法是一种人力资源管理方法,指的是将...
2023-07-25 20:44:00
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什么是全球中心法
摘要:全球中心法是一种跨国公司管理的方法,其核心是将总部放置在世界上的某个地方,从而实现全球经营。本文将从什么意思、优点缺点、适用情况三个方面进行分析。一、全球中心法的意思全球中心法是指跨国公司将管...
2023-07-25 20:43:00
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什么是中心法
摘要:多中心法是一种针对多地点、多机构的临床研究设计方法。本文将探讨多中心法的意义和优缺点,并分析其适用情况。一、多中心法的意义多中心法是为了解决单中心研究在样本来源、样本数量、研究质量等方面存在的...
2023-07-25 20:42:00
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什么是不确定性规避
摘要:本文介绍了如何在人力资源管理中规避不确定性,提高工作效率和专业水平,包括制定计划、风险评估、灵活应对等方法。随着社会不断发展,企业面临的挑战和机遇也越来越多,人力资源管理作为企业发展的重要一环...
2023-07-25 20:32:00
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什么是工作分析风险
摘要:工作分析风险是一种有效的方式,它可以帮助企业了解工作风险,从而制定有效的风险管理策略,提高工作效率。本文将详细介绍什么是工作分析风险,以及如何通过工作分析风险来提高工作效率。一、什么是工作分析...
2023-07-25 18:28:00
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德鲁克的7项体验与自我管理的重要性
摘要:本文介绍了德鲁克的7项体验和自我管理的重要性,以及如何将它们应用到人力资源专业中,提升自己的能力和职业发展。作为一名人力资源从业者,我们需要不断提升自己的能力,以适应不断变化的市场和企业需求。...
2023-07-25 17:46:50
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学管理最关键的,是学一种态度——对结果负责
摘要:HR应当具备的最关键的一种态度是对结果负责。只有拥有这种态度,才能够更好地发挥自己的职业优势,为企业的发展贡献力量。一、对结果负责的意义对结果负责并不仅仅是完成任务,更是一种态度。这种态度在企业...
2023-07-25 17:44:26
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为什么你工作中的管理问题总是不能解决
摘要:作为一名专业的HR,为什么总是解决不了管理问题?这篇文章从以下几个方面进行深入探讨:管理者的态度、企业文化的缺陷、HR的能力限制以及管理问题的本质。一、管理者的态度管理者的态度是管理问题得以解决的...
2023-07-25 17:40:34
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工作分析,其实并不难
摘要:本文介绍了工作分析的概念、步骤和方法,以及如何将工作分析应用于人力资源管理中,以提高组织绩效和员工满意度。1.什么是工作分析?工作分析是对某一工作进行系统的分解、研究和描述,包括工作任务、工作环...
2023-07-25 17:32:36
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你这么努力还没升职,3条原因和对策在这里
摘要:作为一名专业的HR,升职一直是职场人士的追求,但有时候即使你再怎么努力也没有升职的机会。本文将分析升职难的三个原因,并提出相应的对策,帮助你顺利升职。一、原因一:缺乏有效的沟通技巧沟通技巧是在职...
2023-07-25 17:31:45
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掌握了这5条原则,你就是一名合格的领导
摘要:本文总结了成为一名合格领导的五条原则,包括了领导的职责、领导与下属的沟通、领导的管理能力、领导的人际关系以及领导的领导力等方面。掌握这五条原则,你就能成为一名优秀的领导,带领团队取得成功。一、...
2023-07-25 17:31:16
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为啥升职加薪的不是你,因为没靠结果说话
摘要:想要升职加薪,仅仅依靠工作经验和能力是不够的,更重要的是你必须靠结果说话。本文将为您详细解析为什么升职加薪的不是你,以及如何通过靠结果说话来获得成功。一、仅仅依靠工作经验和能力是不够的在职场中...
2023-07-25 17:30:10
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管理最大的成功,把时间用在最有“生产力”的地方
摘要:如何有效地管理时间,让自己的工作更加高效、有产出?本文从以下几个方面分享时间管理的最大成功之道:清晰目标、优先级管理、时间规划、集中注意力、自我管理、学习成长。一、清晰目标1.明确目标:制定清晰...
2023-07-25 17:29:32
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HR应该如何突破自己的瓶颈期
摘要:本文从个人发展、知识储备、人际关系、自我营销和创新能力等方面,探讨了HR如何突破瓶颈期。一、个人发展1.设定目标和规划2.持续学习和提升专业技能3.增强自信心和领导力二、知识储备1.关注业内动态和趋势2....
2023-07-25 17:29:03
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能力分析量表(ARS系统)的分析量表和分析方法
摘要:本文介绍了能力分析量表在人力资源管理中的应用,包括量表的构成、分析方法和实际案例。通过能力分析量表,企业可以更准确地评估员工的能力和潜力,为人力资源管理提供科学依据。一、能力分析量表的构成能力...
2023-07-25 17:12:39
打卡学习
【干货分享】HR自由主题知识分享
又到了本周最后一个工作日,是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间,众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论,发表观点~
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